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은행ㆍ증권사등 '감사정보 시스템' 속속 도입」
한편, 1999년 6월 국제결제은행(BIS)에서는 새로운 자기자본제도(New Framework for Capital Adequacy)의 개선안을 제시하였는데, 이 개선안에는 차주의 신용도를 평가함에 있어 외부 신용평가기관의 평가
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결제위험(settlement risk)
7. 시스템위험(system risk)
Ⅲ. 리스크관리(위험관리)의 중요성
Ⅳ. 리스크관리(위험관리)의 변천과정
Ⅴ. 리스크관리(위험관리)의 지표
1. 신용위험에 대한 표준적인 위험비용
2. 각종 위험에 대한 경제적 자본(Econo
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금융의 범세계화가 급속도로 확산되면서 한 금융기관의 도산이 국내는 물론 국제 금융시장에 미치는 영향이 지대하다. 따라서 국제결제은행(BIS)의 위험자산에 대한 자기자본규제도 일층 강화될 전망이다. 1997년 말부터는 신용위험 뿐만 아니
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국제감독기준의 강화추세에도 대응할 필요
국제결제은행(BIS)은 2004년부터 국가촹은행촹기업의 신용도에 따라 금융기관 보유자산의 위험가중치를 달리하는 新BIS 자기자본규제를 실시 예정
장기 비전의 가시화 :전세계적인 금융산업 재편에
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은행의 서비스능력, 인터넷 인터페이스에 상응하는 후선업무의 전산화 등의 문제들이 해결되어야 한다. 더구나 우리나라에서는 금융감독당국이 인터넷뱅킹의 확대에 수반된 위험요소에 대한 준비가 잘 되어 있지 않고, 금융기관의 부실채권
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금융도 이루어진다.
절 차
내 용
계획입안
고려요소 : 사업성, 부외효과, 세법상문제
계획투자사업체의 실체 결정
주요 이해당사자의 선정
-주요은행, 금융자문회사, 변호사, 기타 관련 자문회사
프로젝트평가
재무적 사업성 검토
-위험분석,
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금융기관의 버추얼 경영』, FKI 미디어, 2002년 8월
장병환, "직불카드 이용 활성화 방안", 지급결제와 정보기술 제20호, 2005. 4
한국은행,「국내은행 인터넷뱅킹 서비스 이용 현황」, 보도자료 각호
한국은행, 『전자금융 총람』, 2004년 2월
한국
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은행의 소유, 지배구조 및 효율성 분석”
이천우, 신용관리 제8권 제1호, “지역금융기관으로서의 상호신용금고 발전방향”
황문연, 계간신용카드 2005년 12월, “과거 신용카드 이용관련 신용불량자 행태에 관 한 연구”
금융감독원, 「국내은
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은행 경제통계시스템
- 한국금융원
- 한국노동연구원
- 한국개발연구원
- 삼성경제연구소
- 통계청
- 공정거래위원회
- 금융감독위원회 < 서 론 ＞
Ⅰ. 금융의 의의와 국제금융의 중요성
＜ 본 론 ＞
Ⅱ. 20세기 자본주의와 금융의 세
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국내 도입방안』, 2001. 9.
석재은 외 6인, 『국민연금 재정안정화 방안 연구』, 한국보건사회연구원, 2002. 10.
통계청, KOSIS(http://kosis.nso.go.kr)
하능식, "공적연금 재정구조의 문제점과 개선방안", 내부자료, 한국은행 금융경제연구원, 2002. 5.
한국
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위험가중치를 적용하여 산출한다. 위험가중치는 거래 상대방에 따라 중앙정부·중앙은행은 0%, 국내 공공기관은 10%, 은행은 20%, 주택담보대출은 50%, 그밖에 나머지는 100%를 적용한다.
BIS 비율을 높이려면 위험자산을 줄이거나 자기자본을 늘려
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은행과 다른 부문 간 시너지를 창출하며 고객의 신뢰를 얻고 있습니다.
저는 ‘신한금융사관학교’와 ‘신한홍콩캠퍼스’를 통해 자산관리분야에서 능력과 글로벌 감각을 키워 <도전정신>과 <안정성>을 바탕으로 국내를 넘어 글로
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자본시장통합법에 따른 상품의 다양화
●금융 규제 완화
●소비자 투자심리 완화
●해외 투자의 완화
4. THREAT
●외국계 투자은행들의 국내 진출
●은행권에 편중된 국내 금융시스템
●금융, 보험 상품개념의 중복성 완화 장치 미흡 1. 선
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자기가 담당하게 될 업무에 대해 말해 보시오
3. 전에 지원했던 회사와 분야는? 1. 자기 소개 (성장배경, 성격상 장단점, 가치관 등)
저는 어릴 때부터 굉장히 엄격하고 보수적인 아버지 밑에서…
2. 금융IT 관련 업무 경력 및 교육 이
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. 책임감과 열정을 바탕으로 끊임없이 자기계발에 매진하여, 코스닥협회의 지속 가능한 발전에 이바지하는 진정한 리더가 되겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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