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갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행
본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서 본 노조원의 갈등원인
2. 두산중공업 노사갈등 원인
결론 - 두산중공업사태
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집단이자 협력자라고 볼 수 있다. 이런 노사분규를 평화적으로 해결해야 노사 양측이 공존하고, 또 공동목표를 달성할 수 있을 것이다. <목 차>
2p. 기업 소개
4p. 두산중공업 노사갈등 원인
8p. 노사분규 사례
23p. 두산중공업 사태
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두산 중공업은 어떤 회사인가?
2. 사건의 개요
본론
1. 노사 관계
1.1 노사관계의 기본개념
1.2 노사관계를 둘러싼 주요 쟁점
2. 두산 중공업 사태
2.1 사태의 배경
2.2 사태의 진행
2.3 두산 중공업 노사 갈등원인
2.4 노사분규
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갈등은 협상을 통해 해결되기 보다 노조의 투쟁과 회사의 징계, 고소고발 등 실력대결과 대립으로 이어지게 되었다. 이점에서 두산중공업의 노사갈등은 노사관계에서 대화와 타협을 통한 문제해결의 중요성을 다시한번 일깨워 주고 있다.
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중공업 파업 아카이브 : http://www.jinsuk85.org/
위키백과 : http://ko.wikipedia.org/wiki/
오마이 뉴스 : http://www.ohmynews.com/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 파업
1. 노사관계의 의미와 역사
2. 파업의 개념
3. 파업의 성향
4. 파업의 원인
Ⅲ. 우리나라
직장 내 파업, 권력관계 중심, 직장 내의 권력관계, 파업 중심, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법,,
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