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사회복지기관에서 지양해야 될 사항이라 생각해 보았으며, 국가에서는 크리밍 현상이 발생하지 않도록 관리감독을 강화해야 할 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2006.04.28.
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정 조직의 특성
1) 외부환경의 의존적 특성
2) 전문가에 대한 의존적 특성
3) 정형화된 관리절차의 미완성
4) 사회복지조직
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4
윤선오, 김우호 저, 사회복지개론, 양서원 2014
정민숙, 양정남 외 저, 사회복지개론, 공동체 2014 1. 사회복지행정의 과정
1) 기획(planning)
2) 조직(organization)
3) 인사(staffing)
4) 지시(directiong)
5) 조정(coordination)
6) 보고(reportin
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사회복지행정 과제와 미시적 사회복지행정 과제를 논하세요.
I. 거시적 사회복지행정의 과제
1. 효과적인 정책수립을 위한 포괄적인 시각의 확보
2. 서비스 공백의 극복
3. 서비스 중복과 비효율적인 자원의 활용 문제의 극복
4. 서비스
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관리자와 직원간의 분업을 강조하였다.
4. 학습조직이론이 팀과 조직에 미치는 영향을 설명하고 사회복지조직에 적용시켰을 때의 한계점에 대하여 설명하시오.
학습조직이론은 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적
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조직의 이해에 도움을 주며 한국 사회복지기관의 준 공공적 특성을 잘 설명함
3) 한계 : 제도화과정을 명확히 서술하지 않고 제도화된 규칙을 적용한 결과에 대한 언급을 회피하고 있어 구체적인 조직 관리의 원칙을 도출할 수 없음
10, 현대적
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 기획 또는 계획
II. 조직
III. 인사
IV. 지시
V. 조정
VI. 보고
VII.
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사회복지 재원을 마련하는 별도의 방안이
마련되어야한다.(출처 :네이버 )
사회복지행정의 개선점
사회보험료 부과 소득기준의 일원화, 사회보험 정보공유체계의 구축, 일선 보험관리/운영조직의 통합, 불완전취업자의 사회보험 적용관리
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복지 정책의 궁극적 목적인 복지 대상자들에게 적합한 양질의 서비스를 제공할 수 있는 것이다.
참고문헌
김영종(2008). 사회복지행정. 학지사.
김기태 외(2007). 사회복지행정론. 도서출판 대왕사.
김범섭(2005). 사회복지조직 중간관리자의 리더
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48d419#redirect Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미국 사회복지행정의 역사
1) 명목상 인정단계
2) 사실상 인정단계
3) 정체 단계
4) 발달단계
5) 도전과 응전의 단계
6) 모색의 단계
2. 미국 사회복지행정의 전망
1) 조직적 차원의 전망
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