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사회적 제서비스의 관리운영으로 보고 사회복지행정의 인적 조직과 기구 및 서비스의 문제를 검토하여 접근하는 복지행정을 펼쳐야 할 것이다.
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2004
남기민, 사회복지행정론, 나남출판사, 2005 1.
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연혁
2. 시설현황 및 사업소개
3. 조직도 및 인력관리
4. 의사결정방식 및 과정
5. 서비스 전달체계
6. 욕구조사 및 평가조사
7. 프로그램 개발 및 전달과정
8. 재정분석
9. 환경분석
10. 위원회의 기능 및 활동
11. 인터뷰
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조직과 인적구성
3. 규모 및 주요시설
4. 연 혁
5. 사업내용
6. 부설기관
Ⅱ. 본 론
1. 기관의 중점사업
2. 미시적 조직관리
3. 거시적 조직관리
4. 인사관리
5. 재정관리
6. 마케팅 및 홍보
7. 환경분석
Ⅲ. 결론
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지식이나 기술, 태도
- 슈퍼바이저의 숙달된 경험과 지식에 바탕을 둔 지도, 후원, 교정적인 피드백
- 유연성과 창의성을 보장하는 관계 형성 1. 인사관리의 전환
2. 인력관리란?
3. 인력의 개발
4. 인력의 평가
5. 슈퍼비전
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조직에서의 자원봉사자에 대한 직무관리는 자원봉사활동의 지속 및 중도 탈락의 주요한 영향요인으로 제기된다. 이에 따라 자원봉사자와 사회복지조직이 다 같이 만족하면서 지속적으로 자원봉사활동을 하기 위해 자원봉사자의 직무설계
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조직과 인사관리
4. 학생관리
Ⅴ. 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정)
Ⅵ. 공무원의 직무대리규정
1. 법정대리(직무대리규정 제3조)
1) 기관의 장 사고
2) 차관?차장 기타 이에 준하는 자의 사고
3) 실?국장의 사고
4) 과장 또는 이에
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조직과 인적구성
3. 규모 및 주요시설
4. 연 혁
5. 사명과 비젼
6. 연계기관
7. 사업대상지역
8. 주요사업
본론
1. 기관특성
2. 미시적 조직관리
3. 거시적 조직관리
4. 조직 환경과 문화
5. 인사관리
6. 재정관리
7. 마케
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조직에서 행정조직의 관리자들의 목표를 일치 할 수 있다는 측면에서 크게 각광을 받고 있는 조직관리 이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김치영 외(2015), 사회복지 행정론, 21세기사
2. 장동일(2010), 사회복지 행정론, 동문사
3. 권육상 외(2004)
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조직
1. 사회복지행정조직
2. 보건?위생행정조직
3. 위생행정조직
Ⅲ. 울산광역시(울산시)의 환경정책
1. 환경정책 기본방향
2. 대책 및 전망
1) 파괴되고 오염된 환경개선대책
2) 개선된 환경지속적인 관리
3) 쾌적하고 삶의 질이 향상된
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 여성이주노동자차별
Ⅷ. 차
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