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관리론
2) 행정관리론
3) 관료제이론
4) 인간관계이론
5) 의사결정이론
6) 체계이론
2. 조직관리 이론 중 하나를 선택하여 설명 [인간관계이론 선택]
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조직을 실현하기 위해서는 각 행정기관의 내부관리규정을 핵심사항 위주로 단순화하고 운영예산 제도를 도입하여, 각 행정기관에 인력과 재원을 탄력적으로 관리할 수 있도록 권한을 부여하는 것이 필요하다. 정부조직 개혁의 목표 중 하나
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조직과 사회적 구조의 지시와 제약으로부터 해방되어야
한다는 주장.
표2-6
이러한 포스트모더니즘의 관점에 기초하여 행정학에서 근대를 상징하는 관료제를 비판적으로 해석하고 그 대안을 제시하는 포스트모더니즘 행정이론으로 최근 파
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사회복지사들이 시스템이론의 개념은 이해하지만 이를 실제 업무에 구체적으로 적용하는 데는 어려움을 겪는다.
둘째는 변화 관리의 어려움이다. 시스템이론은 환경 변화에 대한 적응의 중요성을 강조하지만, 실제로 조직 변화를 추진하는
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사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 정책결정모형
Ⅰ. 합리모형
1. 합리모형의 내용
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