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직원 역량 강화
3) 리더십 훈련
4) 관리자의 전문성 증진
3. 인적자원개발을 위한 방법론
1) 회의 및 워크숍
2) 강의식 교육
3) 그룹 토의
4) 지속적인 교육 프로그램
5) 슈퍼비전 기법
6) 역할극 활용
7) 사례 연구 발표
8) 팀 프로젝트 발표
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법문사 * 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
Ⅰ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기앙양의 수단
1) 소청 및 고충처리제도
2) 상훈제도
3) 제안제도
Ⅱ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정
3. 보수체계
4. 연봉제
* 참고문헌
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조직구성···················································4~5
Ⅲ. 인사관리·································································6
Ⅳ. 기관의 프로그램············
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조직의 행정체계------------------------------- 3~10쪽
1) 조직구조에 대한 이해
2) 인사관리
3) 클라이언트체계
4) 주요사업과 서비스과정
5) 의사결정 및 의사소통 체계
6) 리더십
7) 재무관리체계
8) 지역사회와의 관계
9)
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조직의 총체적인 변화를 요구, 그러나 다양한 환경변화에 맞춰야 하는 사회복지조직에서 적용하기가 쉽지 않다.
Ⅴ 질의응답
1. Q: 과학적 관리이론과 인간관계이론에 특성에 맞게 관리자와 작업자의 역할을 설명하시오.
A: 과학적 관리이론과
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조직내 화합을 저해할 수 있다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(20
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(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
(1) 능력주의 인사관리
(2) 종업원 채용방식
(3) 연봉제
(4) 팀제
(5) 정리해고제
(6) 근로자 파견근무제
Ⅴ. 결론
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4) 자원봉사자 관리대장 및 자원봉사자 교육 매뉴얼
7-25) 기타 시설에서 자체 추진중인 사업내역 및 부가업무내역과 시설장이 시설평가에 가산점을 요하는 관련사업 내역 별첨 1. 여성복지시설 평가의 기본원칙
2. 여성복지시설 評價
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4) 문제점과 개선점
5) 인력공급방식
6) 인력활용진행과정과 사후관리
Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7.
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사회복지실천론, 나남
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 옹호/대변 기술
2. 연계기술
3. 자원개발/동원기술
4. 임파워먼트
5. 조직화 기술
참고문
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