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조직에 책임을 지기 위해 업무량을 관리한다.”
클라이언트와 기관 모두에 관련된 업무의 균형을 이루기 위해 업무 계획, 정보 처리 과정을 위한 활동에 참여하여야 한다.
(7) 직원 개발자로서 사회복지사
“훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사 관리
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조직과 프로그램의 개선에도 기여
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1. 체계적 평가의 필요성
2. 평가의 유형
3. 평가의 과정
4. 평가의 기준
5.
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행정론 시간을 통해 잘 알지 못한 부분에 대해서 많은 것을 배운 것 같다.
2) 배트맨
사회복지 전달체계에 대해 리포트를 쓰면서 행정론에 대한 개념이 조금 자리잡혔다. 우리 조는 민간부문 사회복지 전달체계 중 사회복지협의회에 대해 알아
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4:164).
※ 참고문헌
복지정책 집행과정에 미치는 영향요인분석 / 이영선 / 대구대학교 / 2001
복지 행정론 / 나석권 / 대왕사 / 1998
복지행정론 / 김영종 / 형설출판사 / 2002
전수일.「지방복지행정론」.서울:학문사.1999
전재일.「社會福祉槪論」.
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사회복지서비스의 법, 서울:삼원사
박석돈(1995). 사회복지서비스법, 서울:삼영사.
박옥희(2000). 장애인복지론, 서울:학문사.
박태영.안창수(1987). 사회복지시설의 효율적인 관리방안에 관한 연구, 서울:한
국인구보건연구원.
박태영(1994). 사회복
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사회적 제서비스의 관리운영으로 보고 사회복지행정의 인적 조직과 기구 및 서비스의 문제를 검토하여 접근하는 복지행정을 펼쳐야 할 것이다.
참고문헌
김형식, 사회복지행정론, 동인, 2001
허만형, 사회복지행정론, 성지사, 2004
지은구, 사
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사회복지사협회. (2021). 제4차 사회복지사 윤리강령
김수진. (2021). 특별지방자치단체 도입의 의의, 내용과 전망.
이진열, 이솔지. (2020). 생산적복지기관의 크라우드펀딩 유형과 기업명성, 보상공정성이 크라우드펀딩 이용태도에 미치는 영향.
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4. 보육교사 직무만족에 대한 조작적 정의
1) 직무전반
2) 보수
3) 승진기회
4) 동료와의 관계
5) 원장과의 관계
6) 근무환경 및 후생복지
5. 설문지 구성 내용
Ⅳ. 조사방법
1. 표본추출
2. 측정도구와 척도구성
3. 자료수집 및 자료분석
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사회복지서비스는 실제적으로 국가와 지방자치단체가 법률에 의해서 자신에게 맡겨진 책임과 의무를 자체적인 시설과 조직, 인력을 통해 수행한다기보다는 서비스 위탁, 경영위탁, 사업위탁이라는 이름으로 공적 책임에 속하는 사업을 민간
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사회복지기관의 경우 대부분 미책정 상태이거나 명목상의 책정만으로 실재 지급하지 않는 형태가 많은 것으로 파악되고 있다. 사회복지사의 수당은 연봉 대비 45%정도이며, 간호사 68%, 교사 72% 수준을 유지하고 있다. 이는 기본급의 차이에서
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