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이론의 정의
1.2 이론의 발전 배경 및 중요성
1.3 사회복지조직에서의 적용 가능성
2. 생산성에 영향을 미치는 요인
2.1. 조직 내 커뮤니케이션
2.2. 팀워크 및 협력
2.3. 리더십 스타일
2.4. 직원의 만족도 및 동기 부여
2.5. 조직 문화 및 환경
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사회복지행정학회, 2015
복지전달체계 개편 우수사례 매뉴얼, 김승권, 양서원, 2013
사회복지행정론, 신복기외 2인, 2013 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지행정의 원칙
2) 사회복지행정의 특성
3) 사회복지행정의 7대 과정
4) 바람직한 행정조직 관
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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 박경일, “사회복지기관의 서비스 질 관리”, 한국사회복지관협회, 2004
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직
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사회복지학회(1997). 지역사회복지 실현을 위한 이론과 실천적 과제. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 총체적 품질관리(TQM)란
2. 사회복지조직에서의 총체적 품질관리(TQM)란
3. 사회복지조직에서 TQM 도입을 어렵게 하는 한계
1) 실무자들의 소
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사회복지조직은 경제적 불확실성에 대비해 민간 기부와 기업 후원을 확대하는 등 자금 확보 방안을 다각화하여 재정 안정을 도모한 사례가 있다.
3. 고용 및 인력 구조 변화
경제적 요인은 사회복지조직의 고용 및 인력 구조에도 영향을 미친
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행정론』, 공동체.
강철희ㆍ이상철, 2016, “사회복지조직에서의 관리와 리더십: 개념과 관련 현상에 대한 논의 및 연구현황 분석”, 『사회복지정책과 실천』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이란
2. 사회복지 조직의 특수성
3.
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사회복지조직론」, 이화여자대학교 출판부, 2019
최칠성 외, 「사회복지행정론」, 공동체, 2024
이정환, 「사회복지조직론」, 유신사, 2017
권순애, 「사회복지조직의 조직학습 영향요인- 조직문화, 조직구조, 변혁적 리더십, 서비스 기술 환경을
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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 조성한, “한국사회복지의 역사”, 한국정책학회, 2011
- 김태헌, “기초자치단체 사회복지행정의 발전방향에 관한 연구” 조선대, 2003
- 오정수, “사회복지행정 조직 환경의 변화와 대응 전략” 한국사회복지
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사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력에 대하여 설명
1) 리더십
2) 지도력
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
3. 사회복지조
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조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구:조직몰입의 매개효과를 중심으로”. 남부대학교 대학원 사회복지학과 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직문화를 구성하는 요소
2. 중간관리자의 역할과 기능적 기술
3. 중
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