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행정자치국 ⇒ 행정자치관
4) 도시계획국 + 주택국 + 건설방재국 ⇒ 도시개발실
5) 문화관광국 ⇒ 문화체육관광국
6) 전략비전추진본부 ․ 선진부산개발본부 ⇒ 미래전략본부
7) 복지건강국의 노인복지과가 고령화대책과로 명칭변경, 건
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행정의 새로운 패러다임 시대의 한국 관료제
1. 6공화국 이후의 한국 관료제의 변천
2. 행정권의 권력변천
3. 정리
Ⅴ. 한국 관료제가 나아가야 할 발전방향
1. 민주․복지 관료제의 추구
2. 정치․경제․사회적 환경의 조화
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행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁
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조직 경쟁력 제고방안에 대한연구(한세대 법무대학 이용선)
-2004 서론
목적및 의의
이론적 배경
본론
문제의 제기
관련 이론 및 선행 연구
1) 경찰채용시험절차
2) 인적자원관리차원에서의 경찰인력 분석
3) 경찰공무원 입직
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행정공제회, 지방행정.
◇ 김영재(1996), 「공무원 승진제도에 관한 연구」, 군산대학교 지역개발연구소, 지역개발연구.
◇ 김렬, 권영주, 유근환, 이정훈(2003), 「경찰공무원 승진제도의 개선방안」,서울행정학회, 한국사회와 행정연구. I.
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행정이 지닌 위기성은 신자유주의자들이 강조하듯이 영미국가적 의미의 “정부실패,” “큰 정부”가 문제가 되어 촉발된 것이 아니라 정치사회의 변화와, 영미국가에 비해 뒤늦은 국가발전단계에서 표출되는 다양한 행정수요에 대처하기
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도입 배경
(2) 공동모금제도의 도입 취지
2) 공동모금회 지배구조의 기본적 특징
(1) 이사회
(2) 분과실행위원회
(3) 사무국
(4) 기부자 및 수혜자
4. 공동모금회 지배구조와 의사결정체계의 개선 방향
5. 결론: 정책적 시사점
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행정의 개념
2. 인사행정과 인사관리
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 중요성
Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한
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A. Bauer (ed.) Social Indicators. Cambridge: MIT Press.
Bauer, Raymond A. 1966. "Definition and Anticipation of Impact: The Nature of the Task," Chapter 1 in Raymond A. Bauer (ed.) Social Indicators. Cambridge: MIT Press. I. 지표의 개념과 정책지표의 의의
1. 지표의 개념
2. 영역별지표와
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조직의 효과성
15. 관료제와 탈관료제
16. 조직민주주의 : 인간관의 변화를 중심으로
제3장 인사행정
1. 환경변화에 따른 인사행정의 과제
2. 엽관주의와 정실주의
3. 실적주의
4. 대표관료제
5. 공무원의 분류
6. 시험
7. 시보임용
8. 교
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