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『성희롱』의 인식수준 및 실태와 대처방안
‘ 당신이 모르는 사이에…’
성희롱의 정의
성희롱이란?
“성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나
업무 등과
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수준은 그에 미치지 못하여 성희롱이나 다른 여러 가지 문제를 초래하고 있습니다. 성희롱의 예방을 위해서는 의식 개선을 위한 교육이나 프로그램을 다양화 하고 보급화 하여 발전시켜야 할 것입니다. 이러한 노력을 수반될 때 직장이나 학
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사이트]
지속 가능한 발전에 관한 과학적 기초 조사 (www.sos2006.jp)
전 지구의 이상 기후 감시 속보-기상청
(www.data.kishou.go.jp/climate/monitor/sokuho.html)
미래 기술 연표- 과학 기술 진흥 기구
(jvsc.jst.go.jp/shiryo/yosoku)
미래 기술생활 연구실- 생활총합연
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조치를 취하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다(시행규칙 제10조).
Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경
‘S대 신교수 성희롱 사건’ 이후 직장 내 성희롱에 대한 입법요구가 여성, 노동단체 등에 의해 제기되었다. 이후 제정
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대처방안에 관한 연구’, 국제신학대학원 석사학위논문.
< 세미나 자료 >
○ 이문웅(1992), “폭력행위의 문화인류학적 배경” .제4회 형사정책세미나 발표자료, 한국형사정책 연구원.
*목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ.
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