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모성보호제도와 육아휴직제도에 대해 간략하게 서술하고, 애착관계 형성의 부적절함에서 오는 문제점과 대안 방안은 어떤 것이 있는지 제시해 보았다. 부모와 자녀와의 관계는 인간관계 중에서 가장 기본적이며 독특한 대인관계이다. 모든
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육아휴가제도와 육아휴직제도를 보다 적극적으로 시행하여 취업모가 보다 많이 접촉할 수 있는 기회를 부여해야 할 것이다.
- 자녀로 둔 취업모를 위한 기업복지 프로그램을 강화해 나가야 할 것이다.
(3) 가사와 가족 내 역할에 대한 올바른
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육아의 비밀”, 2012.5 방영분
- EBS 다큐프라임 “마더쇼크 - 1부: 모성의 대물림”, 2011.5 방영분
- 네이버 지식백과 “모성”, 간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구사
- 네이버 캐스트 “존 볼비의 애착이론”
http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=241&
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육아휴직 관련 실태조사』 / 노동연구원, 2003
-『일ㆍ출산ㆍ양육의 현주소』 / 한국여성민우회, 2003
-『보육정책평가』 / 여성단체연합, 2003
-『2005년도 전국보육실태조사보고서』 / 보건복지부- Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 맞벌이가정의 의의
2.
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육아휴직 관련 실태조사』 / 노동연구원, 2003
12.『일ㆍ출산ㆍ양육의 현주소』 / 한국여성민우회, 2003
13.『보육정책평가』 / 여성단체연합, 2003
14.『2005년도 전국보육실태조사보고서』 / 보건복지부- Ⅰ 맞벌이 가정의 개요
1. 맞벌이가정
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모성보호, 한국외대법학연구소, 2002
김유선, 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999
김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 20
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가족 패널조사』, 2007
서신주, 2007. “출산력 영향요인과 차별출산력의 상관관계 연구” 한남대 행정정책대학원
위점애, 2007. “우리나라 저출산 요인 분석 및 출산장려정책에 관한 연구” 건국대 행정대학원
헤르비히 비르크(조희진 역), 『
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가족복지학』. 학지사
최선화「여성복지론」,학현사, 2005.
한경혜(1993). 이혼여성의 문제와 적응과정에 관한 연구. 『여성연구』. 겨울(41).
홍혜경 [한국 미혼모 복지제도에 관한 연구], 단국대학교 행정법무 대학원 석사학위논문, 2003 Ⅰ.
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일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」
Ⅲ. 결론 - 맺음말
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론
1) 연구의 필요성 및 목적
2) 기존 연구의 검토 및 문제제기
Ⅱ. 기혼 취업여성 가정에서 발생되는 갈등에 대한 고찰
1) 일-가족 갈등의 개념
2) 일-가족 갈등의 종류
Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에
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육아휴직 중인 직원의 재직 경험을 긍정적으로 유지할 수 있도록 지원할 것입니다. 장기적으로는 상생협력을 기반으로 한 제도 개선에 기여하여, 조직문화가 더욱 포용적이고 신뢰할 수 있는 방향으로 나아갈 수 있도록 헌신하겠습니다. 이
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육아휴직 대체인력으로서, 단지 주어진 업무를 수행하는 데 그치지 않고, 조직의 발전과 농업 분야의 혁신에 기여하는 인재로 자리매김하고자 합니다. 조직의 비전과 방향에 맞춰 노력하며, 동료와 함께 성장해 나가는 과정에서 보람을 느낄
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육아휴직 대체인력으로서의 역할을 충실히 수행하고, 조직의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치며 기여하고자 합니다. 결국, 제 성장과 함께 기관의 발전에도 이바지할 수 있도록 노력할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의
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육아휴직대체 관리직 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 서술하시오.
2. 육아휴직 대체 인력으로서 업무 수행 시 겪었던 어려움과 이를 해결한 경험을 상세히 기술하시오.
3. 본인이 갖추고 있는 직무 관련 역량과 강
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서술하세요.
2. 이전 경험 중에서 팀과 협력하여 문제를 해결했던 사례를 포함하여 본인의 강점을 설명하세요.
3. 본인이 가지고 있는 육아휴직 대체 계약직 업무 수행 능력과 관련된 경험을 구체적으로 기술하세요.
4. 입사 후 본인이 이
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