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관계자와 부모와의 친분으로 능력 없는 부모의 아이가 능력 있는 아이 대신에 대학에 입학하는 현실이 그것입니다. 우리 모두 개인적인 친분과 능력을 냉정하고도 단호하게 구분하여 위와 같은 비슷한 상황발생을 방지해야 되겠습니다.
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성공하는 리더를 위한 三國志 / 藿雨佳 著 ; 김민호 譯 / 예문, 2000.
삼국지 인간경영 / 周旋 편역 / 중명, 2000.
참고 사이트
리더십학회 : http://www.aleadership.org/
한국리더십센타 : http://www.eklc.co.kr/
jbk's OD-Net : http://members.tripod.lycos.co.kr/jbk/
삼성경
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위한 카리스마 리더십 모형 사례 연구, 경성대학교 경영대학원
6. 버드 해니ㆍ짐 서바스쿠ㆍ이용광 외 1명(2012), 리더십 카리스마 (세계적인 비즈니스 리더들의 성공 비결), 시그마북스
7. 최계명(2010), 카리스마 리더십ㆍLMXㆍ조직 효과성 간의
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삼국지의 기업경영
3. 삼국지에 등장하는 리더이미지의 비교 : 정사 삼국지, 소설 삼국지, 삼국지사이트
1) 삼국지(三國志)
2) 삼국지연의(三國志演義)
3) 삼국지사이트
4. 삼국지에 등장하는 리더의 이미지
1) 리더의 등장횟수와 핵심
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리더십이 성공의 한계를 결정한다 [이인우의 성과와 리더십](1), 뉴스앤잡, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성공적인 리더십을 위한 조건
2. 리더십에 있어 긍정적인 태도
3. 리더십에 있어 자아개념의 개발
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
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리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10.
해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6.
해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4.
해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개선 방안],
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위한 충분한 전문지식을 보유하고 있어야 한다. 그리고 완벽한 신변보호를 위해서 경호원 개개인의 경호기법 뿐만 아니라 근접 경호팀의 팀전술이 철저히 계획되고 숙달 되어야 한다.
그러므로 경호현장에서 경호원은 무도별 특성에 따른
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개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙
최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상호관계행동이 조직생활성과에 미치는 영향. 한국호텔관광학회
하르무트 라우퍼, 장혜경. (2009). 잘 되는 리더는 심리학을 안
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개인정보 제공으로 인한 사생활 침해 및 보안 불안감, 사회적 격차로 인한 소외계층 발생에 대한 부작용도 우려되고 있다. 유비쿼터스의 혜택은 경제력에 따라 큰 차이를 보일 것이기 때문. 또한 미국의 경우 사생활 침해 우려로 전자태그에
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성공을 거두려면 그들은 제안된 선호구조가 현재 사용되고 있는 구조보다 이러한 average 자산 수익에 관한 관찰결과들을 조직화하고 해석하는 것에 이점이 있을 뿐만 아니라 growth theory, business cycle theory, labor market behavior 등등을 해석하고 조직
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견해는?
회사 목표와 개인의 목표가 다를 경우 어떻게 할 것인가?
군 가산점에 대한 견해는?
중국 시장에서 성공하려면?
자신은 어떤 사람인가?
고민은 누구와 상의하는가?
살면서 가장 인상 깊었던 일은?
친구들을 불합격 하고 자신만 합격한
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견해는?
애인이 헤어지자고 한다면?
자신의 경쟁자는 누구인가?
외국인 노동자 유입에 대한 견해는? 1. 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술 (자기소개, ○○○실/팀 등에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술)
◎ 국민들을 위한,
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개인이 아닌 팀 전체를 위한 성장 환경
5. 타인에게 감동을 주었던 경험을 소개하고, 귀하가 생각하는 '고객감동'의 의미를 기술하십시오. (600자 이내)
▢ 타인 감동을 위해서 가장 중요한 것
6. 귀하가 '현장중심'적인 생각을 통하
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성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
▮ 팀의 일원으로서 가져야 할 마음가짐
5. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오. [100자 이상
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리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한
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