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동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
2) 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다.
3) 직원에게 자율성을 부여한다.
4) 평가
5) 시사점
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관리 역원(General Authorities)과 주요직책
3.2. 대관장단
3.3. 십이사도 정원회
3.4. 칠십인 정원회
3.5. 스테이크(Stake)
3.6. 와드(Ward)
4. 몰몬교의 예배와 집회
4.1. 성찬식
4.2. 신권회의 구조와 그 직분
1) 아론 신권의
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정보화다양화 하는 등급격한 환경변화를 맞이하면서 다국적기업과 민간단체들 간의 공동사업, 민간부문에서는 기업 간의 전략적 제휴, 비영리 단체 간의 협력사업 영역 등이 확대되고 진행되면서 다양한 이해를 지닌 조직들 간의 효과적 관
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권도 지도자의 인간 행동에 관계된 모든 일은 철학적 가치관에서 비롯된다고 할 것이다. 지도자는 개인적 수련을 통해 형성된 철학적 가치관을 모태로 선수를 교육하거나 수련생을 지도하는 교육적 철학을 가진다. 지도자가 어떠한 행동을
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결정
적성탐색검사 실시
진로엑스포 &
직업박람회 참관
6주
행사참석
박진영
소그룹별 리더를 중심으로 관람
자신에게 필요한 정보습득, 획득
조에 포함된 Wr의 설명
행사 후 입구나 로비에서
간단한 느낌 및 소감 발표
간단한 소감을 작성해
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관리 폭(span of control)
2. 조정/통합(coordination/integration)
3. 조직구조의 여러 가지 유형들
1) 라인조직과 라인-스탭조직
2) 기능식 조직, 사업부제 조직, 그리고 매트릭스 조직
3) 집권적 조직과 분권적 조직
Ⅲ. 경영해고
Ⅳ. 경영참가
1. 경
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정보, 자원 등을 상호교류하는 체계
- 폐쇄체계란?
: 다른 외부체계들과 상호교류가 없거나 혹은 교류할 수 없는 체계
- 조직을 유기체로 보는 관점(by Tompson)
① 조직 내의 하부조직간의 상호 의존성
② 조직의 독자적 욕구존재 ☞ 내적욕구 /
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사상을 개괄적으로 한번 훑어보고 싶은 사람들에게 추천하고 싶은 책이다. 제1부 Management(변화를 이끄는 경영의 이론과 실체)
제2부 The Individual(조직 내에서 올바른 자기 경영)
제3부 Society(미래사회에서 지식인의 책임과 역할)
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권=1,000,000원
간식비
7,000원×20명×10개월=1,400,000
신체건강
800,000
전문강사비
80,000원×10개월=800,000원
의사소통
1,300,000
전문강사비
50,000원×10개월=500,000원
교재비
10,000원×20가정×3권=600,000원
문구류 5,000원×40명=200,000원
예술 문화 체험
600,000
관
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결정방식
정치-과학
기술-산업
사회-정치
투자기술
원자력, 우주, 화학
전자, 컴퓨터, 통신
과학기술 융합
실행단위
공공부문 연구기관
협력, 유인프로그램
TF, 학제간 프로그램
참고문헌
http://www.yeskisti.net
http://www.stepi.re.kr/researchpub/fulltext/P03-1
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