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동기부여 이론들은 개인의 인지 기능에 근간을 둔 이론들이라고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 동기부여이론에 대한 고찰, 전봉남 전북대 행정대학원 석사학위논문, 2010.
2. 공무원의 동기부여요인 연구 : 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로, 윤
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부여 연구들이 활발히 이루어지게 되었다.
참고문헌
배정훈(2007). 동기부여론. 형설출판사.
이수도(2001). 조직행동론. 형설출판사.
백기복(2011), “조직행동연구” 창민사.
장현수(2001). 동기와 조직효과성의 관계에 대한 실증적 연구 : 욕구이론
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대한 기대를 바탕으로 서로 다른 관리 방식을 제시하며, 이는 조직의 문화와 업무 성과에 중요한 영향을 미친다.
개인적으로, Y이론이 더 현실적이고 효과적인 관리 방법이라고 생각하며, 자율성과 책임감을 바탕으로 동기부여를 유도하는 것
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이론을 찾아내고 이를 구성원의 동기유발을 위해 적용하는 것을 말한다.
상황적응적 동기유발론의 정의 및 이해와 관련된 추가적 내용들을 살펴보면 다음과 같다.
<경영학적 관점에서의 연구>
· 고전적 조직관리법에서의 동기부여론
·
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환경을 조성하는 데 기여하며, 결과적으로 조직과 사회의 발전에 중요한 역할을 한다.
2. 동기 내용 이론과 동기 과정 이론의 차이점 1. 동기부여이론의 의미
2. 동기 내용 이론과 동기 과정 이론의 차이점
3. XY 이론에 대한 논의
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