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관적 기준을 무시할 수도 없는 것이다. 개인이 자율적임을 인식할 수 있는가의 문제는 그 자신에게 중요한 것이기 때문에 진지하게 고려되어야만 한다.
참고문헌
◇ 김용근(2005), 한국 사서직에 대하여, 한국도서관 정보학회지 제36권 제1호
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관한 개인적 윤리나 도덕을 강제하는 수단이 될 수 없다.
개인의 성적 자기 결정권을 존중해야 한다.
혼인의 순결과 부부간의 애정문제는 법이 개입할 성질이 아니다.
간통죄의 처벌이 상처받은 배우자의 복수심을 충족시키거나 많은 위자료
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관한 개인적 윤리나 도덕을 강제하는 수단이 될 수 없다.
개인의 성적 자기 결정권을 존중해야 한다.
혼인의 순결과 부부간의 애정문제는 법이 개입할 성질이 아니다.
간통죄의 처벌이 상처받은 배우자의 복수심을 충족시키거나 많은 위자료
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관한 연구, 조선대학교 대학원 논문, 2011.
황희연, 장기 미집행 공원, 중앙정부 대책은 무엇인가, 도시정보, 2015. 1. 도시공원 일몰제의 개요
1) 도시공원의 개념
2) 도시공원 일몰제의 개념
2. 민간공원 특례제도의 개요
1) 민간공원 특례
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권성호 외(2001), 사이버교육체제 실태조사 연구, 서울 : 한국교육학술정보원
◈ 교육개혁위원회(1996), 신교육체제 수립을 위한 교육개혁 방안 Ⅲ, 교육개혁위원회 연차보고서
◈ 안승렬(2000), 지식기반사회에 대비한 학교체제의 재구조화에 관
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관리와 정신건강: 이론과 실제. 대구: 영남대학교 출판부, 2022. 목차
1. 서론
2. 셀리에의 일반적응증후군과 3단계 스트레스 반응 과정
3. 본인이 경험한 스트레스 상황과 그 배경
4. 스트레스 원인 분석 및 개인적 성찰
5. 결론
6. 참고문
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권한을 위임하지 않고 관료적인 사람, 타산적 이해관계에 따른 부당 이득 만을 추구하는 자는 교육훈련을 통해 조직의 목표에 동화시킴으로써 조직의 성과를 더 크게 이룰 수 있다고 본다.
윤리적 리더십으로 조직의 성과를 최대로 이끌어 내
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관리자는 부하를 인간으로 간주하고 중요성과 의미를 부여한다.
부하직원에게 정보를 제공하고 자신의 생각과 의견을 수렴한다.
부하직원이 스스로의 권한으로 의사결정하고 자기 책임하에 일을 수행하도록 허용한다.
기
대
관리자가 공평
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정보 와 그것에 대해 서비스제공자가 취한 행동에 관한 것들이 수록된다.
㉡ 기록을 대조한 결과 표준화된 절차를 따르고 있었다면, 서비스제공자의 결정과 행위가 조직이 요구하는 책임성의 범주 안에서 수행되고 있음을 알 수 있다.
② 직
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결정과정 참여 확대
2) 여성의 정치적 대표성 제고
3) 기업의 여성관리직 진출 촉진
3. 여성인적자원의 개발과 활용
1) 여성의 직업능력개발 기회 확대
2) 여성과학기술인력 육성 및 지원
3) 여성정보화 촉진
4) 여성의 평생교육 참여여건 강
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