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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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투자 및 융자의 문제점
(ⅲ)기술혁신과 벤처캐피탈
(ⅳ)벤처캐피탈의 국제화
(2)벤처캐피탈의 육성방안 및 전망
(ⅰ) 벤처캐피탈의 육성방안
1)벤처캐피탈의 대형화
2)투자 및 융자의 활성화
3)기
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조합원에게 분배하는 것
Ⅱ. 주가연계증권의 법적 검토
1. 발행규제
2. 모집·매출규제
Ⅲ. 부동산투자신탁제도의 법적 검토
1. 수익증권의 발행필요성과 관련 법령
1) 유동성 확보
2) 신탁업법에 의한 수익증권의 발행
3) 자산유동화법
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투자이익의 상실 등에 있다.
그리고 환산효율성적과 모집인 급여, 유지율과의 관계 등도 검토되어야 하며, 잉여금과 계약자배당금도 철저히 연구되어야 한다.
특히 금융환경변화에 따른 한국생명보험 자산운용의 효율화방안도 제시되어야
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인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개인적인 신념이나 정치적 의도를 관철시키기 위해 논의의 본질을 흐려서는 안 될 것이다. 한미 FTA는 그 자체가 목적이 아니라 성장동력 확보를 위한 계기로서 급속한 국내외 경제여건의 변화에 적응하기 위한 불가피한 선택이다. 한미 FTA의
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자산운용) 등 3가지 방향으로 모색해야 한다,
보험은 위험을 사전에 예방해 주고 보장해 주는 서비스의 대가로 보험가입자는 보험료인 안심료를 내는 것이므로 끝에 료가가 붙는 것이다, 따라서 보험은 투자나 저축과 달리 위험을 사전에 예
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투자동향 및 성향 분석
2. 엔젤투자자(28,875명)의 성별, 나이 분포
Ⅴ. 일본의 엔젤투자 지원제도 사례
1. 현황
2. 조세지원
1) 캐피탈 로스의 이월공제
2) 주권「휴지화」에 따른 간주 양도손실의 이월공제
Ⅵ. 엔젤투자 관련 법령
1. 제1
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설립절차
제3장 조직형태와 등록자본
제4장 출자방식과 기한
제5장 부지 및 그 비용
제6장 구매 및 판매
제7장 세무
제8장 외환관리
제9장 재무회계
제10장 종업원
제11장 노조
제12장 기한.중지 및 청산
제13장 부칙
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법령집, 한국국제노동재단, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 베트남노무관리의 노동유관단체
Ⅲ. 베트남노무관리의 교육훈련
Ⅳ. 베트남노무관리의 동향
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
Ⅴ. 베트남노무관리의 대
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