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2. 현행 고용허가제의 실태와 문제점
2-1. 이주 노동자의 입국 전 실태와 문제점
2-2 . 한국으로 입국 후 실태와 문제점
3. 현행 고용허가제의 개선책
3-1. 현지 상황과 실태에 대한 개선방안
3-2. 한국으로 입국 후 개선책
Ⅲ.결론
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문제제기
Ⅱ.본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰
1.비정규직 노동자의 정의
2.비정규직 노동자의 실태와 유형
(1) 비정규직의 실태
(2) 비정규직 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파
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문제의 원인
◎ 채용조건 ◎
◎ 여락한 근무 여건 ◎
3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제 ◎
◎ 간접고용 / 불법파견 ◎
6. 사회복지학적 측
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더 이상의 핵실험을 막고 핵을 포기하도록 해야 할 것이다. 일단 유엔의 대북 결의안을 기본으로 해서 북한이 다시 6자회담으로 복귀할 때 까지 기다려야 하며, 이와 동시에 다른 주변국과의 이해관계를 통해 북한의 핵에 대한 구체적인 협력
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안
Ⅰ. 북한의 도발
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≪ 지 도 ≫
Ⅰ. 북한의 도발
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○ 북한이 23일 유엔 안전보장이사회의 대북 결의안 채택에 대해 “한반도 비
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북한이탈주민 현황과 문제」,한국학술정보, 2005.
- 동승철, 「‘새터민’의 효율적 정착지원 방안에 관한 연구」,동국대 행정대학원
박사논문, 2006.
- 대한가정학회, 대한가정학회지 38권 4~5호, 2000
- 이금순, 〔탈북자 문제 해결방안〕, 통일연
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안보문제 혹은 국경에 관계없는 세균이 국제적으로 영향을 미치고 있다는 사실을 인식하였기 때문이다. 최종기, [신국제관계론] (서울:박영사, 2000) p. 14
이와 같은 맥락에서 북한주민의 세계보건기구에서는 건강보호를 위해 어떤 사업을 어떻
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정규직 차별
4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지
5. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어 설명
1) 일터에서의 성적 차별 사례 5
2) 교과과정 안에서 성차별 사례 4
6. 성적 차별을 개선 방안
1) 의식의 변
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정규직)의 보호문제
Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화
Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로
1. 현행법의 문제점
2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의
1) 산업자원부 등의 개정논의
2) 비정
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안보협력체의 기능을 강화시켜 나가는 것이다. 의제는 광범위하게 군사적·비군사적 분야(인권문제, 환경문제, 난민문제, 마약문제, 신뢰구축, 군축)를 포괄하는 것이 바람직하나 군사분야에 중점을 두어야 한다. 회원국은 남·북한, 미, 일,
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