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정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로환경
3. 사례
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
관련 법 조문
Ⅳ. 비정규직 노동자의 인권보호
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문제의 심각성이 더욱 크다고 할 것이다. 산업구조의 변화와 근로자들의 수요 등에 의하여 고용형태가 다양해질 수 밖에 없는 것도 현실이지만 노동보호법의 영역에서는 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법
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인권에 대해 관심을 갖고 변화하고자 노력하고 있음을 보여준다.
사회복지실천 현장에서 사회복지사는 다양한 클라이언트의 인권 침해문제를 다루게 된다. 클라이언트와 가장 밀접한 관계를 갖고 서비스를 제공하는 사회복지사는 클라이언
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고용보험이 노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주는 것은 분명 짚고 넘어가야 할 문제이다.
또한 위에서 살펴보았듯이 비정규직근로자의 문제를 그대로
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북한의 장래와 우리의 대비책, 극동문제연구소, 1996
2) 국방부, 국방백서('98∼'99), 1998.
3) 안수헌, 북한체제의 위기와 우리의 대응책, 공군대학, 1997.
4) 임용순, 한국군의 미래지향적 발전과 개혁 방향, 한국국방연구원, 1998.
5) 동아일보 '99.8.6.,
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정규직 노동자
1. 파견 노동자
2. 파견노동자의 실태
1) 파견직 확산과 고용불안
2) 극심한 차별
3) 노동권 무력화
3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의 문제점
Ⅲ. 우리사회 파견노동자 문제의 심각성
1. 파견 노동
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고용노동자의 실태 1
1. 골프장 경기보조원의 노동자성 고찰
1) 골프장 자본의 주장
2) 단체협약으로 노동자성 쟁취한 사례
2. 노동자성 보장방안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련
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받아야지만 자기운명의 주인이 된다는 수령론을 제시하였고, 뇌수로 지칭되는 수령의 교시는 절대적이고 무조건적임을 명시함으로서 김일성김정일 유일체제를 구축하는데 활용되었다. 1. 괄호형 및 4지선다형 (각 10점)
2. 약술형 문제
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위안부 문제에 대해 말도 안 되는 망언을 했다. 지난 3월 1일에는 “과거 일본군이 종군위안부를 강제로 동원했다는 걸 증명하는 증거가 없다”고 하더니, 5일에는 종군위안부와 관련해 일본의 사죄를 요구하는 미국 하원 외교위원회 결의안
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북한문제 연구소. 2001년. <대북 포용 정책>
김덕. 1997년. <분단 한국의 통일 모색>
김근식, 김연철, 김갑식, 정영철. 2004년.<통일 남북관계 사전>
통일문제연구소. 1990년. <분단과 통일의 역사>
통일부 통일교육원. 2004년. <통일
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