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비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
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• 21c 노동의 의미 · 현재 우리가 바라보는 노동이란 ?
• 노동시장에 입장하는 취직을 앞둔 우리의 관점에서
비정규직 문제?
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인권 결의안
1. 국가별 인권 결의 내용
2. 북한인권 결의안 채택과 내용
1) 4. 15 북한결의안 채택 직전의 토론내용
2) 북한인권 결의안 채택
Ⅱ. 위안부문제 결의안
Ⅲ. 대이라크 결의안
Ⅳ. 이라크제재 결의안
Ⅴ. 비정규직고용 결의
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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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비정규직 근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하여 관심을 갖고 목소리를 내야 한다.
하지
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비정규직 노동자가 전체 노동자의 56%를 넘어서고 있다. 이 말은 우리 역시 비정규직 노동자가 될 가능성이 50%의 가지고 있다는 말이다. 즉 현대사회와 인권을 수강하는 학생들이 100명이니까 이 중의 56%은 비정규직 노동자가 될 처지에 놓여
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인권(최근 수사권 조정 앞서 인권보호 앞장서야 한다는 정부의 주장)
5) 묻지마범죄의 증가
6) 재벌개혁
7) 공수처 설치
8) 경찰, 소방. 복지 공무원 채용 확대
9) 비정규직의 정규직화
10) 한일 위안부 협정 1. 경찰공무원 자기소개/면접 지원
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