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분석과 직무요건분석이 역량별로 행해지고 이것을 체계화시켜 기업비전에 맞는 역량 모델링을 하여 각 모델별로 체계적인 경력개발을 가능케 하는 솔루션프로그램을 제공하는 시스템을 갖춰나갈 것이다....(중략) ... 앞으로 어떤 모습으로
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개발에 한계가 있었다.
2) 개선방향
경력개발이 효율적으로 운영되기 위해서는 ①합리적인 직무분석직무평가인사고과제도의 확립 ②조직욕구와 종업원욕구의 명확화 ③훈련 및 개발프로그램의 활성화 ④경력개발에 따른 보상제도확립 ⑤
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경력상의 재조정도 필요하게 된다.
4) 경력개발에 대한 인사부서의 역할
경력개발을 함에 있어서 인사부서의 역할은 대단히 중요하다. 워커와
구터리지(Walker, J.W. & Gutteridge, T.G.)의 연구에 의하면 경력개발
프로그램의 실행시 소요되는 시간의
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경영. 다산출판사.
김동춘(2004). 경력개발시스템에 관한 연구. 우석대학교대학원 석사학위논문.
차종석(2006). 국내기업 핵심인재 경영의 현황과 개선방향, 임금연구.
서경민(2006). 핵심인재 육성 프로그램 현황 및 시사점 : 국내외 사례를 중심
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수행할 수 있는 교육훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈락자에 대한 관리방안 등 지속적인 인적자원의 관리방안이 모색되어야 한다. Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 교육훈련
Ⅲ. 경력개발
Ⅳ. 승진관리
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개발은 Performance 문제에 대한 보다 종합적인 분석을
필요로 함.
이러한 접근은 Performance를 향상시키기 위한 다양한 기법들의 통합을 필요로 하는데,
여기에는 반드시 학습활동이나 프로그램을 포함하지 않을 수도 있음. 1. 인적자원개발
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경력개발 경로를 통한 유동성 실태 연구, 한국비블리아학회
이수상(1997) / 한국 문헌정보학의 성립구조에 관한 연구, 부산대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌정보학의 정의
Ⅲ. 문헌정보학의 발전사
Ⅳ. 문헌정보학의 도큐멘테이션
1. 유럽의
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개발 등
목 차
Ⅰ.서론
1.HRD의 필요성
Ⅱ. 본론
1. HRD의 정의와 활동 및 내용 영역
① HRD의 정의
② HRD의 활동 영역
2. HRD의 구성요소
1) 개인개발 (Individual Development)
2)조직개발(Organization Development)
3)경력개발(Carrier Development)
3 .한국의 HRD 상황과
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분석과 표준 직무 개발에 관한 연구. 한국사회복지행정학.
권 승·김두례·채종현·황소진. (2010). 사회복지시설 종사자 직무분석 연구. 부산복지개발원.
김민규. (2020). 직업상담사의 전문직업성과 임파워먼트, 슈퍼비전, 자기성찰 및 경력개발
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프로그램 개발을 위한 직무분석 지침서, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 정의
Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 효과
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 업
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