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경 구축의 문제
2) 리더십 교육대상으로서의 학습자의 특성에 관한 문제
3) 단기 집중적인 스킬 훈련과 장기적인 리더십개발의 격차 문제
4) 리더십 교육 상황과 리더십 실천현장간의 격차 문제
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이론
1. 행동주의이론
2. 장의 이론
3. 인지부조화이론
Ⅲ. 태도변화의 과정
1. 변화의 필요성에 대한 인식
2. 변혁하고자 하는 의욕
3. 변화에 필요한 지식의 획득
4. 새로운 행동, 기법의 실천
5. 피드백의 수행
6. 새로운 행동, 기법의
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중소기업 범위 확대
1) 현황
2) 개선 방안
5. 관광진흥개발기금 융자조건 개선
1) 현황
2) 개선방안
6. 지식기반서비스업에 포함되는 관광사업 범위확대
1) 현황
2) 개선방안
Ⅷ. 관광산업(관광업)의 경기전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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발전 진행
- 다음 사업 때 에는 세대 통합에 도움이 되는 다양한 프로그램의 개발 1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 기대효과
8. 향후운영계획
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이론 - Katz의 발달 단계
2. 보육교사의 발달단계별 관심사 및 요구되는 훈련
1) 보육교사의 발달단계별 관심사
(1) 생존기(교사경력 1-2년)
(2) 강화기(교사경력 3-4년)
(3) 갱신기(교사경력 5-6년)
(4) 성숙기(교사경력 7년 이상)
2) 보육교사의
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: 현대 리더십이론, 정재현, [동양철학]성균관대학교 동아시아학술원유교문화연구소, 2000 Ⅰ. 리더십의 정의
Ⅱ. 리더십과 조직의 상관관계
Ⅲ. 리더십의 유형
Ⅳ. 실제 리더십 유형 인물
Ⅴ. 향후 리더십 개발
Ⅵ. 참고문헌
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프로그램 개발 필요
(6) 기혼간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요
(7) 간호사 조직몰입 강화 방안
2. 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에
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분석의 목적결정
4. 분석대상 직무선택
5. 분석방법 결정 및 설문지 작성
6. 개인별 직무명세서 및 직무기술서
7. 직무분석에 대한 통계자료 (7점척도)
8. 팀 직무명세서 및 직무기술서
9. 직무분석 결과에 따른 기업 경영에의 활용
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경감사 활동을 지속적으로 시행하고 있다. 인증기관심사, 내부 심사의 형태로 연 1회씩 수행하도록 규정하고 있으며, 심사의 객관성, 적정성 등을 보장하기 위하여 심사자의 선정 시에도 동일분야 업무 경력 최소 2년 이상, 피 심사팀과의 독
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노인정의 활성화
4. 기타 유휴시설의 활용
Ⅶ. 노인복지시설의 전문성 확립
1. 관장 및 관리자의 전문성 요건 강화
2. 전문인력 채용여건의 현실화
3. 지역특성별 전문프로그램의 장려와 지원
Ⅷ. 향후 노인복지시설의 과제
참고문헌
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