|
이론적 지식이지만 고객에게 서비스의 형태로 제공되는 응용지식으로 간호는 발전하고 있다.
2005년부터 전문 간호사 자격시험이 시행된 이래 지난해까지 10개 분야 590명의 전문 간호사가 배출됐다. 이렇듯 앞으로도 전문 간호사 제도를 활성
|
|
|
- 일러스트레이터
1. 어떤 직업인가
2. 이 직업에 종사하고 있는 사람들
3. 이 직업에 종사하려면
4. 이 직업의 전망
5. 노동조건의 특징
Ⅶ. 21세기 유망직업 - 국제회의기획진행자
Ⅷ. 21세기 유망직업 - 보안프로그램개발원
참고문헌
|
|
|
이론의 이해, 문음사
김옥경 외(2007) 유아교육개론, 태영 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 프로젝트 접근법
1) 개념
2) 역사
2. 이론적 기초
1) 듀이 - 아동중심교육
2) 피아제 - 인지적 구성주의
3) 비고츠키 - 사회문화적 학습
|
|
|
프로그램개발원
Ⅵ. 메이크업 아티스트
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
Ⅶ. 벨소리 작곡가
Ⅷ. 운동처방사
Ⅸ. 패턴메이커
Ⅹ. 디스플레이어
1. 무의 내용 및 현황
2. 전망
3. 필요한 적성
|
|
|
경제, 위기의 가정, 현실과 대안, 1998
황안숙, 인적자원 개발과 관리, 이론과 사례연구, 양서원, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업으로 본 정보기술분야
1. 미국의 IT 직무분야 8가지 직업군
2. IT 부문의 직무분야의 직업 범주
Ⅲ. 화이트칼라에 요
|
|
|
프로그램에 적응해 가는 과도기에 있다고 할 수 있다. 우리 팀이 조사한 바에 따르면 위에서 분석한 여러 가지 조직 개발 프로그램의 실행등으로 서서히 조직이 변화하고 있으며 과거 해태 시절에 비해 더 나아진 것이 사실이다. 경기에서 드
|
|
|
이론에 대한 종합적 고찰, 원미사 Ⅰ. 인적자원개발의 필요성
Ⅱ. 인적자원개발의 역사
1. Gilley & Eggland의 설명
2. Pace, Smith와 Mills의 설명
3. Nadler와 Nadler의 설명
Ⅲ. 인적자원개발의 세영역
1. 개인개발
2. 생애(경력)개발
3. 조직
|
|
|
개발의 개념과 특성에 기반 한 이론적 틀: 인력개발 연구, 한국 인력개발학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란
2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 수행관리
4) 조직개발
3. 나의 의견
|
|
|
관한 내용이어야 한다
조직 구성원 뿐 아니라 조직망,그리고 외부 조직 인간의 관계를 유지해 나가기 위한 의사소통 기술에 관한 내용이 포함되어야 한다. 1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
|
|
|
분석
• 개인의 자아유형
• 상호작용 유형
• 상호작용분석의 진행
● 과업중심적 개인행동개발기법
○ 스트레스 수용능력개발
○ 생애-경력계획 능력개발
• 기본목적
• 생애-경력단계
|
|
메뉴펼치기
