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직업훈련기관의 경쟁체제 강화 □ 민간 직업훈련산업의 육성과 공공 직업훈련기관의 개편 - 화이트칼라의 인력개발이 효율적으로 이루어지기 위해서는 민간 및 공공 직업훈련기관에서도 화이트칼라의 필요에 부응하는 교육훈련을 적시에
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화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함 - 교육훈련시스템이 적기에 적정량의 필요능력을 공급하지 못하면 수요와 공급사이에 미스매치가 생겨 지속적인 대량실업이 불가피 - 따라서 종래의 산업화시대에 형성된 교
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훈련 5) 조직운영 3. 퇴출단계 1) 퇴직제도 2) 퇴직자활용제도 Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1 1. 직무개요 2. 주요 과업활동 3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술) 1) 학력 2) 전공 3) 경력 4) 요구되는 기술 4. 취업시 고려사항
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  • 등록일 2010.04.13
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직업정보망의 미비 3) 인력개발 관련주체간의 유기적 협조체제의 미흡 3. 무한경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템 1) 채용제도 2) 보상제도 3) 경력개발 4) 교육훈련 5) 조직운영 Ⅳ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례
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직업능력개발원, 1999 정지선 외 - 직업교육훈련 기관간의 연계 방안 서울: 한국 직업능력 개발원, 1998 정태화 - 선진국의 직업교육 개선 동향과 시사점에 관한 연구, 직업능력개발연구, 창간호, 한국직업능력개발원, 1998 한국산업인력관리공단
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논문 12건

직업재활시설의 사업과 운영. 한국장애인단체총연맹 박희찬 외(2006). 장애청소년 전환교육. 서울: 시그마 프레스 박희찬정민호김기석(2005). 정신지체특수학교 직업교육 혁신을 위한 교사참조요목 개발과 적용방안. 가톨릭대학교. 백영배(2000).
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  • 발행일 2014.04.10
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직업능력개발센터별 교육훈련 수료 및 취업 현황 49 [표 3-7] 장애인직업능력개발센터 사업체 규모별 구직장애인의 취업현황 50 [표 3-8] 장애인직업능력개발센터 구인사업체 규모별 구인 수 현황 50 [표 3-9] 한국폴리텍대학 및 인력개발원
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직업재활법 제28조, 동법 시행령 제32조 제1항) 사업주에게 장애인 고용의무를 부과함에 있어 장애인이 근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있으며, 업종별 제외율은 각 사업장별로 그 주
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  • 발행일 2012.11.30
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인력대상 교육프로그램 ① ② ① ② 업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용 ① ② ① ② 고령자 작업팀에게 생산과정 일부 일감 발주 ① ② ① ② 재직 고령자 주택 우선 공급 ① ② ① ② 재직 고령자 의료비 지원 ① ② ① ② 2. 고령인력에 대
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  • 발행일 2012.12.07
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인력관리와 교육, 훈련은 중요하다고 할 수 있다. IT 직종에 특화된 특수적성검사의 개발이나, 훈련프로그램 등은 많은 구직자 및 직무전환자들에게 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있는 또 하나의 유용한 도구가 될 것이다. ※참고문헌
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 50건

수학에 재능이 있었습니다. 그런탓에 ... 3) 성격 및 장·단점 제 성격의 장점은 일단 한번 시작한 일은... 4) 지원 동기 및 포부 우리 나라는 한정된 자원을 가지고 있는 나라입니다 2. 자기소개서 객관적 평가(내용에 대한 평가와 첨언)
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  • 등록일 2015.01.08
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  • 직종구분 전문사무직
4 (2020년 하반기 이전) 1.직업이나 직장을 선택할 때 가장 우선적으로 생각하는 가치는 어떤 것이며, 그 이유를 설명하시오. 2.스스로의 발전을 위해 자발적으로 계획이나 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험이나 사례를 기
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  • 등록일 2020.08.12
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  • 직종구분 일반사무직
4. 기타사항 제 7 절 국제공인 유망 자격증 취득 가이드 1. 미국공인 회계사(AICPA) 2. 미국공인 선물거래사 (AP) 3. 미국공인 재무분석사(CFA) 4. 미국공인 증권거래사(RR) 5.
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  • 직종구분 기타
훈련생 생활환경 개선 및 복지 시설 확충 셋째. 예비 계획 및 위기 대응 체계 -강사 인력 부족 시 대체 강사 확보 및 비상 교육 계획 마련 -안전사고 발생 시 비상 대응 체계 및 보상 제도 구축 -자연재해, 전염병 등 비상 상황 발생 시 원격 교육
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  • 등록일 2024.11.19
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  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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