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1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점
1. L전자의 경력개발 프로그램
2. S사의 경력개발 제도
Ⅶ. 한계점
Ⅷ. 시사점
Ⅸ. 결론
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이론의 기본개요
2) 주요내용
3) 특성
2. 과학적 관리론의 교육행정에의 적용과 시사점
1) 교육행정에의 적용
2) 시사점
3) 한계점
Ⅲ. 인간관계론
1.
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이론적 모형
1. 출산장려정책 도입의 이론적 모형
1) Wolpin(1984)
2) Hotz & Miller(1989, 1993)
3) Francesconi(2002)
2. 이론적 분석틀
Ⅴ. 연구 질문
Ⅵ. 가설
Ⅶ. 연구의 범위와 방법
Ⅷ. 수집 자료 및 비교방법
Ⅸ. 결
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제도
1) 중소기업에 대한 지원제도를 공부하는 이유
2) 중소기업의 지원기구
3) 중소기업 지원기관의 지원내용
4) 중소기업청
5) 중소기업진흥공단의 기능과 역할
6) 중소기업 진흥공단의 주요사업
7) 우리나라 중소기업 지원제도의 한계점
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모형 개발 및 예방대책 연구』 한국보건복지인력개발원국립서울병원국립정신보건교육연구센터.
오병훈(2006). 노인자살문제와 예방. 대한 임상노인의학회 춘계학술대회자료집.
최영준(2009). “사회과학에서 퍼지셋 이론의 활용” SAPA News&Platf
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