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시간에 한번 읽었었던 내용이라 부담없이 읽어나갈 수 있었다. 과학적 관리의 원칙은 테일러가 고안해 낸 과학적이고 치밀하게 작업의 능률을 올릴 수 있도록 하는 일련의 요소들에 대해 설명해 놓은 것이었다.
처음에는 저자가 이야기를 해
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근로자 인터뷰
공기업의 민영화를 통한 계속적인 창조 경영과 능력중심의 평가가 확대
- 평생직업 의미실현의 가능성이 높음
아시아와 유렵의 주화 생산량의 비중이 늘어가고 있다.
- 해외지사 파견등의 기회가 많음
주화 제조 특허권에 대
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경영’의 경영이념을 바탕으로 회사는 고객과의 계약, 적용코드, 표준 및 규정에 적합한 제품을 제작하기 위하여 체계적인 품질경영시스템을 적용함으로서 목표 달성하는 것을 품질의 목표로 하고 있다. 이를 위해 학습시간과 학습장소의 확
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2
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근로복지공단 조사연구부, 2004
최영진, 일본 노동조합 재정의 법적 규제에 관한 연구, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동과 노동복지사업
Ⅲ. 일본노동과 노동운동
1. 1868년
2. 1897년
3. 1917년
4. 1940년
5. 1941년
6. 1945년
7. 1947
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시간 문제
1. 노동시간의 문제
2. 우리나라의 근로시간
2. OECD국가 연평균 근로시간
Ⅸ. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의
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경영, 프로세스혁신 및 정보화, 인사제도의 혁신을 지속적으로 추진하였다. 이러한 혁신을 위한 사전준비와 비관련 산업분야에 한눈을 팔지 않는 경영으로 동종업계 최고의 자리에 오를 수 있었다. 농심의 기업 문화 중에서 가장 대표적인 것
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노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
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경영철학
6. 환경방침
7. 기업문화
II. 직무관리
1. 고능률생산조직의 특징
① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
④ 지식근로자로 양성
III. 보수관리
IV. 신분관리
V.평가관리
VI. 복
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경영자는 근로자를 아무렇게나 해고시키고, 정부도 아무런 대책도 없이 기업의 경쟁력 제고를 위해 정리해고제를 허용하고, 근로자는 기업의 사정이나 정부의 정책은 무시한 채 근로자 자신만의 이익을 위해 투쟁하고 있다. 이러한 문제를
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