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근무하는 사람들의 생산성은 곧 두배로 늘어날 것이다. 과학적 관리는 노사간의 모든 분쟁과 불화의 거의 모든 원인을 제거하였다. 또한 근무태만의 목적이 없어지므로 더 이상의 근무태만도 없을 것이다. 새로운 경영시스템에 수반되는 높
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근무태만의 가능성을 생각해 볼 때 이것을 어느 정도 해소할 수 있는 방법은 역시 성과주의의 무조건적인 반대보다는 적당한 성과주의의 도입은 필요하다고 생각된다. 야마다 사장의 미라이 공업 인간중심적 감성경영방식과 혁신적이고 모
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경영전망 현재 현지법인의 매출전망은 U$30백만을 초과할 것으로 전망되며 당기순이익 또한 증가할 것으로 예상된다. 피혁의류의 경우, 현재 경쟁국들의 중국진출이 본격화되고 있어 동사가 지금까지 누려왔던 가격경쟁력이 다소 약화될 것
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  • 등록일 2013.07.31
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더불어 고용보장의 중요성 성과주의의 허상? 왜 그렇게 하지 않는가? 안하는 것인가 못하는 것인가? 승진은 과연 중요한 것인가 경영자는 어떤 존재가 되어야 하는가 고몰입시키는 과정에서의 복지병 우리 기업에 맞게 잘 적용시키기
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태만의 세 가지 원칙으로 ‘인간으로서의 보편적 원인-개개인 또는 기계의 실질적 생산성 증가는 결국 많은 사람을 실직하게 된다.’라는 것과 ‘개개의 노동자가 자신의 최대한의 이익을 보호하기 위해 느리게 하게끔 만드는 불완전한 경영
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  • 등록일 2012.12.09
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논문 48건

경영행정시간제를 1996년 6월부터 시행하였다. 경영행정시간제는 대민부서를 제외한 나머지 부서로 하여금 근무집중도가 가장 높은 오전 10:00~11:30(토요일 제외) 사이에 회의소집, 업무지시, 전화, 개인용무 등을 자제토록 하고 결재자는 비대
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  • 발행일 2005.05.02
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근무제도의 확대 실시에 따라 형성된 긍정적인 여건을 농업인들이 충분히 활용할 수 있도록 지원해야 하며, 또한 농업인의 그린투어리즘 경영능력을 제고하고 경영비를 절감하기 위하여 경영교육, 공동의 마케팅, 정보제공기반을 제공해야
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  • 발행일 2004.12.21
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경영분석, 2004,3 농협중앙회, 2003년도 제25호 하나로마트 경영시리즈, 2004.1 대한상공회의소, \"주5일 근무제와 유통업 대응전략\", 2002.5. 대한상공회의소 유통물류위원회, \"주5일 근무제 확산에 따른 직장 여가실태조사\", 2004.6 문화관광부, 2002
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  • 발행일 2004.12.20
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경영연구, 한국외식경영학회 , 2001. 오정환, 호텔 마케팅 전략, 기문사, 1996. 최성만, 호텔 및 외식 업체의 하우스 와인 판매 활성화 연구, 순천향대 산업정보대학원 석사논문, 2006. 한관규, 와인마케팅 어떻게 할 것인가?, 제5회 KWS 와인 학술 세
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  • 발행일 2010.05.31
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근무 경력을 가지고 있다. 이동이 잦은 미국에서는 흔하지 않은 케이스다. 로웨 회장의 경영철학은 ‘서번트(Servant) 리더쉽’ 즉, 종업원이 성장할 수 있도록 봉사하는 것이라고 설명한다. TD인더스트리즈는 서번트 리더쉽을 통해 경영진과 종
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 1,988건

상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한 지시를
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근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요? 59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의
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