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기업인적자원개발(기업HRD)의 의미
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 실태
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 조직운영시스템
1. R&D
2. 자문
3. 평가
4. 홍보
5. 운영
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 제고 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정부조달을 포함한 시장화 전략 Ⅰ. 우리나라 산업경쟁력의 현황과 저하의 원인
Ⅱ. 경쟁력강화를 위한 기본적 사고방식
Ⅲ. ｢글로벌 탑 창출형 산업구조｣의 전망과 과제
Ⅳ. ｢글로벌 탑 경영｣을 향해 나가는 &
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조직으로 개편하고 이에 따라 ‘국가경영’을 추진
④ 정부 역할은 기존의 ‘통제 위주 기능’에서 ‘조정 위주 기능’으로, 그리고 ‘개발 위주 기능’에서 ‘분배 지향 기능’으로 근본적인 기능이 전환
５ 정부관리혁신과 정부개혁 프로
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관리시스템을 구비하여 공상행정관리 부문에 등록한 독립법인으로 스스로 손익의 책임을 지고, 민사적 책임을 감당할 수 있는 경제조직이다. 정부는 이와 같은 제 3자 물류와 관련기관을 중심으로 해서 보다 적극적인 물류산업의 체계적인
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관리시스템을 구비하여 공상행정관리 부문에 등록한 독립법인으로 스스로 손익의 책임을 지고, 민사적 책임을 감당할 수 있는 경제조직이다. 정부는 이와 같은 제 3자 물류와 관련기관을 중심으로 해서 보다 적극적인 물류산업의 체계적인
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정부 내각 부처 관리들의 부정부패를 막는 한 방도라 생각한다.
⑤ 전자민주주의와 전자정부
뉴미디어와 정보통신 기술의 발전에 따른 정보사회의 실현은 우리가 그 동안 유지해 온 사회체제를 전면적으로 변화시키고 있다. 이는 정치, 경제,
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대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사회(post-modernism)에서 예견되는 행정의 모습
10. 공공선택이론의 입장
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저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건
186. 총체적품질관리(TQM)
187. 리엔지니어링의 특징
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경영전략
1. 시장점유전략
2. 추종자전략
Ⅲ. 조직구조
1. 분권적 조직구조
2. 집권적 자원통제조직
3. 전사적 연구개발조직
4. 집권화와 분권화의 결합구조
Ⅳ. 기획, 통제시스템
1. 기획 및 목표관리시스템
2. 목표설정과 성과관
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조직구조
Ⅴ. 행정정보서비스의 보편성 확대를 위한 사례 및 시사점
1. 공공정보통신의 활용
1) 외국 사례
2) 한국 사례
2. 키오스크(KIOSK)의 활용
1) 외국의 키오스크 활용 사례
2) 한국의 키오스크 활용 사례
3. 전자우편을 활용한 행정정
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