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이해관계자와의 관계 분석
II. 내부적 요인 분석과 전략적 시사점
1. 기관의 설립 배경과 역사적 발전
2. 경영 전략의 구조와 방향
3. 주요 사업의 성과 및 문제점
4. 조직의 기능 및 역할 분석
5. 인적 자원 관리의 현황과 개선점
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경영과 기업윤리, 한국기업경영연구원, 2012
유성은, 기업 윤리와 경영성과, 한국학술정보, 2007
강보현, 기업윤리, 라온, 2015
마누엘G.벨라스케즈, 한국기업윤리경영연구원 역, 기업윤리, 매일경제신문사, 2002
박헌준, 한국의 기업윤리(이론과 현
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경제환경 등이다.
고도성장의 성과는, 첫째 경제규모 확대와 수출증대, 둘째 한국경제에 대한 높은 국제적 평가, 셋째 고용증대와 소득증대, 넷째 인재 양성(인력개발·해외유학·해외 두뇌 유치)과 경영관리 능력증대(제2세 경영자의 등장과
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경제적 효과 분석」, 단국대학교.
강나율·최수진. 2017. 『친환경인증 농식품 가공산업 활성화를 위한 관리범위 확대 및 인증표시기준 설정방안』. 세종 : 농림축산식품부.
김창길·정학균·문동현·클렘 티스델. 2014. 『지속가능한 농업시스템
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경영’에 강한 기업 아닌가. 투명성은 세계경제헌법이랄 수 있는 WTO(세계무역기구)체제에서도 강조된다. WTO체제의 기본원칙에 ‘투명성의 원칙’이 있음은 놀랍다. 이 원칙은 각국의 의사결정이나 법 적용, 제도운용 등이 합리적이며 예측
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관리 및 인력정책의 효율화 방안을 논하기 위해 인력계획, 인력개발, 인력활용이라는 3대 영역의 관점에서 주요 현황과 문제점을 진단하고 대안을 제시해 보고자 하였다. 지식기반사회에서 사람, 사람이 갖고 있는 지식이 가장 중요한 자원이
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정부 규제를 강화.
특히 이 시대에 월터 헬러, 제임스 토빈, 커미트 고든과 같은 케인즈 학파 관리 등용 ‘공황에 대처할 임무’ 프랭클린 루즈벨트
저물어가는 자유주의
보수로의 회귀’ 로널드 레이건
‘어려운 경제 유산 상속자’
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경제연구원. WWW.lgeri.co.kr
- LG전자 홈페이지 .WWW.lge.co.kr
- 한국수출입은행. 수은 해외경제 EXIM OVERSEAS
- "브라질 경제의 펀더멘털 변화". 상파울로 사무소
- 한국외국어대학교 외국학 종합연구센터. 국제지역정보
- ‘BRICs” 국가의 문화적 접근(브
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조직의 적합성이 대단히 중요한데, 글로벌 전략의 효율적인 개발과 실행을 가능하게 하는 기업의 능력은 조직구조(organization structure), 경영관리 과정(management process), 인력(People), 문화(culture)의 네 가지 요소에 의해 결정된다.
마지막으로 글로
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전자의 평정제도
4. 변화 전 삼성전자의 평정제도
5. 2001년 전후 삼성전자의 평정제도의 비교
제 2 절 메디슨의 평정제도
1. 벤처기업의 평정제도
2. 메디슨
3. 메디슨의 인사관리
4. 평정방법
5.
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