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아닐까? 1. 들어가면서
2. 정치의 미래, 미래의 정치
3. 전자정부: 관료제로부터 정보제(infocracy)로
4. 권위주의적 사회질서의 해체
5. 직업세계의 변화: 높아지는 불안정성
6. 프라이버시: 투명(透明) 사회의 딜레마
7. 나가면서
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조직
1) 토공 인원 및 조직
2) 주공 인원 및 조직
5. 양 공사 수행업무
1) 수행업무비교
2) 수행업무 중 고유핵심사업 추출
3) 고유핵심사업 중 유사 중복 기능 - 택지개발, 주택건설
4) 양 기관의 수행업무 및 기능에 대한 종합 평가
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조직 내에서 독립적으로 운영되며 조직 및 업무 개선을 통해 가치를 창출할 수 있는 객관적인 컨설팅 활동이다. 이는 위험관리, 내부통제, 개선 안 도출 등을 통해 기업의 목표 달성을 지원한다. 즉 내부감사는 경영 환경 변화에 적응하기 위
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( JR ) : 분할 민영화
2. 브라질 철강 : 우지미나스 등 8개사
3. 말레이시아 항공
제 4 장. 공기업 혁신사례
1. 조직관리
2. 고객 중심 경영 확립
제 5 장. 공기업의 민영화와 경영혁신의 비교
Ⅲ. 결론
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정부전략에 국민이 따라가지 못하고 불평등으로 인한 소외나 경제구조 변화로 인한 실업같은 문제들을 해결하지 못한다면 정부의 차세대 전략은 효과를 발휘하지 못할 것이다.
참고자료 및 문헌
강홍렬 외, “정보격차에 대한 사회ㆍ경제적
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조직으로부터도 이런 견제, 감시를 받아본 적이 없다.
이번 NEIS 문제역시 언론의 균형적인 보도의 필요성과 결과위주가 아니라 원인을 심층 분석하고 전망해야 할 것이다. 또한 각 이익단체 및 시민단체의 의견의 공정하게 보도해야 할 것이
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관리되고 있는 생물정보를 통합하여 고부가가치 정보 인프라 구축
3) 생물정보의 원활한 수집과 활용을 위해 BT연구 결과 생산된 데이터 및 S/W를 국가유전체정보센터에 제공토록 의무화
2. 과제 2 : 우리나라 실정에 적합한 S/W 시스템 개발
1)
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관리의 미흡
5. 설비투자 위축에 따른 신규 리스수요의 감소
Ⅴ. 우리 나라 리스산업의 개편방향
1. 조직의 슬림화
2. 여신전문금융기관화
3. 소비자리스의 확대
4. 대형은행계열사의 전업리스사로의 특화
Ⅵ. 향후 전망과 당면과제
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경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방안
(1). 신노사문화에 대한 경영계와 노동계의 입장의 종합
(2). 신노사문화의 내용측면에서의 지원방안
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경제/경영적 요소에 의해 좌우된다. 민영화를 도구로 사용하는 정부의 능력이 매우 중요하다. 기본적으로 서비스 민영화를 준비하고 관리하는 데에는 심각하게 고려할 주요 이슈가 있는데 계약 관리(계약관계를 관리하고 에이전시 문제를 해
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