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기업경영연구원, 2015
이원주 저, 노인복지론, 공동체, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인복지정책의 개념
2. 노인복지정책의 목적
3. 노인복지정책의 발전 방향
1) 노후 소득보장의 강화
2) 건강관리 및 의료 서비스의 통합화
3) 사회적
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시민단체의 경영상의 문제점
1) 인적구성의 취약
2) 재정자원 부족의 문제
(1) 시민단체의 열악한 재정의 문제
(2) 미성숙한 기부문화의 현실
(3) 정부 재정지원의 문제점
3) 조직 내부 운영상의 문제
Ⅲ. 결론 및 고찰
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기업(철강, 전기전자, 자동차, 조선, 섬유, 제약 등)
* 금융 및 증권업(국내 및 해외 은행, 보험업, 증권업 등)
* 서비스업(무역업, 호텔, 관광, 광고업, 엔터테인먼트업, 해운, 항공, 국내외 유명경영컨설팅기관 등)
* 언론기관 및 출판업
* 농업 및
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관리도 함께 이루어져야 할 것이다.
참고자료
김종진, 박춘엽 “중소기업경영론” 2004 한국방송통신대학교 출판부
서영호, 박주석, 김재경, 이경전, 김경재 공저
“e 비즈니스시대의 경영정보시스템” 2004 한경사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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5)외환위기 이후의 금융구조조정
①외환위기 이후의 금융개혁
②금융개혁 이후 금융시스템 및 금융시장구조의 변화
③금융개혁의 경제적 효과
6)외환위기 이후의 향후과제
①국외적 과제
②국내적 과제
3. 결 론
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기업의 사회책임 활동을 소개하시오.
2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 기업의 사회책임
2. 경영
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경영을 아직까지는 순탄하게 이끌고 있다. 앞으로 더 많은 환경의 변화가 삼성을 몰아칠 것으로 예상되는 상황에서 삼성이 앞으로 어떤 새로운 혁신전략을 가지고 기업을 이끌어 나갈지가 주목된다. 1.서 론
2.본 론
1. 경영혁신
2. 삼
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경영관
Ⅱ. 본론
3. 직원채용의 방법 및 절차
1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 내용
4. 인사고과의 내용 및 방법
1) HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상
3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계
5. 인적자원관리
1) 인력
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경영통합정보시스템(CALS)
1. CALS란
2. 시대에따른 CALS의 개념 확장과 CALS의 탄생 의도
3. CALS의 실현 예
1) 미국방성의 예
2) 가상기업의 예
3) 전자상거래의 예
4. CALS의 3가지요소
5. CALS를 하면 좋아지는 것
6. CALS = PDM(CE) + CIM + Life Cycle Support
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시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999
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