|
경영자에 대한 계획을 수립하는 것이다. 둘째, 사내경영자 및 후보경영자의 능력을 평가함으로써 예상 직위에의 적격여부를 사전에 판단해두지 않으면 아니 된다. 이와 관련하여 경영자육성이 따르게 되는 것이다. 셋째, 경영자 발굴(충원)계
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2019.02.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
역할(Decisional role)
1) 기업가역할(entrepreneur role)
2) 가용자원분배자(resource allocator)
3) 문제해결자역할(disturbance handler) - 해결책을 강구
4) 협상자역할(negotiator role) - 교섭
Ⅴ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 능력
1. 경영자에게 필요한 능
기업인 경영인, 경영자 기업가, 경영자, 경영인, 기업가)의 유형, 특성, 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 역할, 능력, 기업인(경영자, 경,
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
발굴하여 육성할 수 있는 안목이라도 가져라.
14. 적극적-긍정적 유형(승부사형)지도자가 최상이나 적어도 적극적-부정적 유형(야수형)
이라도 되는 지도자.
*결국 위와 같은 지도자의 자질과 능력을 분별해내는 것은 그 지도자의 미래상을 판
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2006.05.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
육성 및 지원효과 기대
5) 연구 및 벤처단지의 기반 조성
6) 산업체 애로사항 해결지원 가능
2. 충청권 산학연 협력체제 구축방안
1) 지역정보시스템의 적극적 활용
2) 산?학?연 공동연구의 활성화
3) 기술자문 및 상담서비스
4) 산?학?연간
|
- 페이지 15페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2014.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경영자(professional manager)
1) 등장배경
2) 동양
Ⅳ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 혁명론
Ⅴ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 인지체계
1. 경영자 인지체계의 개념
2. 인지체계의 역할
3. 인지체계의 장단점
Ⅵ. 기업가(기업인, 경
기업가 경영자, 기업인 경영인, 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 정의, 유형, 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 혁명론, 인지체계, 기업,
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|