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및 법률환경
Ⅱ. 기업경쟁현황
1. 한국능률협회 조사 결과
2. 기업별 경쟁력 분석
1) 산업내 기업 경쟁력 분석
2) 1위기업(우체국택배) 경쟁력 분석
3) 주목기업(CJGLS) 경쟁력 분석
Ⅲ. 분석후 발전방향제시
택배산업 발전 방향 제시
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전략적 제휴 -36
3) 합작투자의 형태 -36
4) 합작투자의 동기 -37
5) 합작투자의 장단점 -37
6) 합작투자의 파트너 선정 -38
7) 합작투자시 고려할 사항 -38
8. M&A – 39
1) M&A 의 정의 - 39
2) M&A 의 동기 - 39
3) M&A 의 유형 – 40
4) M&A 의 장단점
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당국에 대한 건의사항
1) 경제적 측면
2) 사회·문화적 측면
3) 환경적 측면
4) 관계기관 이나 정부에게 바라는 정책적인 요구사항
11. 태백지역 카지노의 구체적 개발전략
Ⅲ. 카지노 사업에 대한 조사를 마치며(결론)
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유형에 미치는 효과
2. 경영환경에 미치는 효과
1) 경제시스템의 변화
2) 경영환경의 변화
3) 비즈니스의 효과
4) 경영전략 변화
3. 경쟁력에 미치는 효과
1) 시장진입의 용이
2) 업무프로세스 혁신
3) 비용절감
4) 새로운 판매채널
5) 운영
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2. 부동산컨설팅의 개념 및 역할
3. 부동산컨설팅의 외국사례
4. 외국부동산컨설턴트의 자격제도 비교
5. 우리나라의 부동산컨설팅 현황
6. 우리나라의 발전방향(결론)
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경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와 인간의 특성 분석
제3장 직무 분석과
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경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와 인간의 특성 분석
제3장 직무 분석과
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경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와 인간의 특성 분석
제3장 직무 분석과
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경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와 인간의 특성 분석
제3장 직무 분석과
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경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와 인간의 특성 분석
제3장 직무 분석과
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