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기업의 여러 가지 경영자원 중에서도 전문성을 갖춘 인적 자원이 가장 중요시되기 때문이다. 우리 인간이 존재하는 그 어떤 기업이라도 업종 규모에 관계없이 인적 자원을 민주적 원리에 입각한 생산적 구조로 통합시켜야 하기 때문에 공식
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 통제의 의의
II. 통제의 중요성
1. 기업환경의 불확실성
2. 조직의 복잡성
3. 조직구성원들의 인간적 한
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조직관리이해, 장인봉 외,
2. 정부혁신의 길-기업가정신이 정부를 변화시킨다, D. OsborneT. Gaebler, (삼성경제연구소, 1994)
3. 신한국행정론, 김번웅 외, (법문사, 2001)
4. 관의 논리, 민의 논리, 강형기, (비봉출판사, 1998)
5. 김병준, 한국지방자치론, (
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생산공정의 변경이 어려우며. 변경 시 비용이 많이 소요된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜
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기업의 책임
27. 기업의 환경친화학습 과정
28. 기업의 환경도전과 실천
29. WTO 가입과 환경정책
30. 몬트리올 의정서
31. 생물다양성협약
32. 바젤협약
33. UR, GR과 ISO 14000의 관계
34. TC-207과 TC-176의 관계
35. 환경경영시스템의 구
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조직의 특징 : 조직계층이 단축, 의사결정에 걸리는 시간이 짧음,
고객과 밀착 가능, 정보시스템의 구축이 필수
⑥ 전사적 자원관리(ERP)
┌ 의의 : 구매와 생산관리·물류·판매·회계 등의 기업활동 전반에 걸친 업무를
│ 통합하여 경영자원을
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조직성과에 미치는 영향 : 사립대학학습조직을 중심으로. 동국대학교 대학원 박사학위 논문.
백평구. (2013). 사회책임경영의 맥락에서 살펴 본 인적자원개발 실천의 동형화 분석. 농업교육과 인적자원개발. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략적
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기업소개
(회사소개, 회사연혁, 21세기 비젼과 경영전략, 영업맘
복지후생, 공장소개, 생산제품소개, 회사현황)
2. 지식경영관련 INISTEEL 보도자료
3. INISTEEL 의 지식경영
(ATTACK 21운동의 시행, 학습조직의 도입 배경 및 목적
학습조직의 추
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조직 내의 누구에게라도 접근하여 정보를 요구할 수 있는 권한이 부여되었다.
(3) 결론
팀제의 경우 현재 국내에 많은 기업에 도입이 된 것으로 아는데 조사를 하던 도중에 한국형팀제라는 말을 보았는데 한국형팀제가 미국식,일본식이 아닌
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호텔
1)호텔 리츠칼튼 서울의 교육훈련 프로그램 ‥36
2)서비스의 3단계 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 36
3)리츠칼튼인의 기본 수칙 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 37
4)리츠칼튼 직원에 대한 약속 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 37
5)부서별 조직 ‥ ‥ ‥ ‥
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