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조직모형에서 가장 중요하고 핵심적인 차원이 인적자원관 내지 인적자원철학임을 알 수 있다. 다시 말하면 인적자원을 기업의 중요한 이해관계자이자 전략적 자산으로 간주하는 가치관이 기술과 생산체계, 리더십과 조직구조, 그리고 노사
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조직을 수평적인 구조로 전환하고, 신뢰하며, 개방적인 대화와 토론문화를 정착시켜 학교 의사결정이 민주적, 합리적으로 이루어지도록 한다.
넷째, 경영의 내실화를 위해 업무를 대폭 경감시키고 자율성을 보장하며, 현장 실정에 적합한 실
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조직의 관리에서는 서비스의 질(효과성)과 생산성(효율성)이라는 두 가지 측면을 적절히 혼합한 리더십 스타일을 찾는 것이 중요.
6. 결론
리더십은 리더와 추종자간의 상호관계이므로 효과적인 생산성에 기여할 수도, 비능률적으로 작용할
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경영자는 조직의 목적달성을 위하여 이 네트워크를 인식
하고 개발해야 할 필요가 있다.
조직문화의 구성요소에 대한 분류의 기준은 연구자들의 견해에 따라 차이가 있으
나 그것들이 조직문화 내에서 작용하는 기능은 상호관련성이 있음이
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학교 동영상 강의 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 개념
1) 자원봉사의 일반적 개념
2. 전문적 개념
3. 자원봉사의 특성
1) 자발성 2) 이타성 3) 무보수성 4) 조직성
4. 외국의 자원봉사활동 선택 『미국』
1) 선택이유
5. 외국의
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조직행동론 ( 민영사,2001)
http://www.telemarketing.or.kr/ktma/k.base/0009/success_stories.html
http://sports.chosun.com/ 정말 좋은 자료입니다.^^
1.서론
2.본론
2.1 동기부여 성공사례
2.1.1 메디오피아 성공사례
2.1.2 노키아 성공사례
2.1.3 메리어트 호텔 성
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생산자 측면
3) 환경측면
3. 로컬푸드의 유형
1) 농민장터
2) 제철꾸러미 사업
3) 학교급식
4) 로컬푸드 직매장
4. 로컬푸드의 특성
1) 지력증진과 환경의 보호
2) 판매가격의 자가 책정 및 중간지원조직의 지원 시스템 구축
3) 신선, 안전
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호텔 내부서비스품질과 종사원 직무만족에 관한 연구, 호텔경영학연구, 2005.
이희천, 호텔기업의 내부마케팅이 종업원태도와 서비스품질 및 고객반응에 미치는 영향에 관한 실증연구, 경성대학교 박사학위논문, 1997.
최정환백유경, 호텔종
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기업이 강한 이유, 조선뉴스프레스
이윤보(1999) - 일본 벤처기업의 현황과 정책, 한국중소기업학회
유병규(2004) - 기업지배구조와 기업범죄, 한국형사정책연구원
한지윤(2010) - 일본 주류시장 진입전략에 관한 연구, 인하대학교
홍진환(1996) - 일
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경영진이 참여하여 경영계획으로부터 발굴
3.4 일상의 업무를 식스시그마의 과제로
3.5 독자적인 교재·툴 개발
3.6 블랙벨트의 육성에 힘씀
4. 식스시그마의 성과
4.1 프로젝트 사례를 바탕으로 한 소니 식 식스시그마
4.2 조직 내 정착된
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