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기업문화, 조직문화, 경영문화, 사업계획서, 경영기획서, 기업운영계획
경영학 2000 1. 소개의 글
2. 기업문화의 경영 이념적 의의
가. 신기술 개발
나. 인화와 인재육성
다. 수평적 팀제의 활용
라. 건전한 기업문화의 정착
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기업의 경영혁신이란 과거의 성공신화를 가져온 효율위주의 경영관행과 조직문화에서 탈피하고 새로운 비전과 차별화 전략 그리고 이를 뒷받침하는 혁신적 조직문화를 모색하는 것이라 할 수 있다.
오랫동안 형성되어 온 조직문화는 그 자
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구성요소
(5). 임파워된 사람과 조직의 모습
2.임파워먼트의 장애요인과 촉진방안
(1). 임파워먼트의 장애요인
(2). 임파워먼트의 촉진방안
*사례:임파워먼트를 통해 학습능력을 높이는 방안
3. 결 론
참 고 문 헌
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기업 문화를 키워나가고 있다. 유한킴벌리 조직의 경영방침, 우리강산 푸르게 푸르게 활동, 환경 경영 체제, 고능률 생산 조직 등을 통해 유한킴벌리가 추구하는 미래는 지속가능한 경영이며, 그러한 사회 만들기임을 엿볼 수 있다.
위와 같이
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조직행동론적 접근 및 최근 경향.
현재 많은 기업들이 경영방식에 지식경영, 학습조직 등의 개념을 접목시키고, 윤리적 경영과 투명경영을 위한 조직문화를 정착시키며 조직혁신을 꾀하고 있다.
그 중 한 가지 예로 현대해상화재보험㈜의 윤
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기업의 인사평가제도, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 1990
박오수, 종합근무평정제도 진단 및 개선방안에 대한 연구, 서울대학교 경영대학 경영연구소(1991)
< 참고한 web-site >
대한항공 홈페이지 www.koreanair.co.kr
삼성경제연구소 ww
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경영사
정수경(2001). 마케팅 커뮤니케이션론. 서울. 중앙M&B
차배근(1993). 커뮤니케이션학 개론(하). 서울. 세영사 채서일(1993), 마케팅, 학현사
홍부길 편(1988), 비영리조직 마아케팅과 사회 마아케팅, 서울: 이화여자대학교출판부 Ⅰ. 서론
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 수평적 분화
1. 기능별 부문화
2. 제품별 부문
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경영관리체계는 다시 마케팅 중심의 경영관리체계로 대치되었다. (서울대학교 조동성 교수 1990. 2. 1. 주간매경) 1. 경영학의 2대 조류
2. 미국경영학의 생성 및 발전
3. 생산관리시대(1900 ∼ 1919) : 과학적 관리법
4. 조직관리시대(19
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학교 경영연구소 경영사례 시리즈 6 - 김병도, 우듬지, 2009
특수마케팅의 이론과 사례 - 김종의, 한동여 외, 형설출판사, 2008
그린마케팅 - 박재기, 집문당, 2006
환경 메시지 유형이 기업 이미지에 미치는 영향 - 권민주, 중앙대, 2006
그린마케팅
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