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생산과 관련된 기업의 책임 강화
1) 공시서류의 적정성에 대해 최고경영자등의 인증 의무화
2) 공시서류 허위 기재시 상법상 업무지시자에게도 민사책임 부과
3) 회사의 주요 주주?임원에 대한 금전 대여시 이사회승인 의무화
4) 감사위원회
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학교.
최항섭, “레비의 집단지성 :대중지성을 넘어 전문가지성의 가능성 모색”,사이버커뮤니케이션학보, 제26권 3호, 2009.
홍선영,“제품혁신의 숨겨진 원동력 :집단지성”,삼성경제연구소,SERI경영노트 제14호, 2009. 1. 서론
2. 집단지성
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학습을 통해서 우리는 세계와 세계에 대한 우리의 관계에 대해 새롭게 인식
하게 된다. 그러므로 학습조직의 기본적인 의미는 미래를 만드는 자신의 능력
을 지속적으로 확대시켜 가는 조직이다. * 우량기업의 경영패러다임
Ⅰ. 우량기
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4) 사업분야선정의 기타 고려사항
5) 사업분야 및 사업아이템 선정순서
7. 사업성 분석에서의 평가
1) 평가의 의의
2) 평가요소와 평가대상
3) 생산환경요소의 평가
8. 사업성 분석에서의 재무타당성 검토
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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기업 전략을 구현하는 핵심 요소다. 또한, 다변화하는 경영 환경에서 지식과 속도와 상호연결을 해결하기 위해서는 정보기술의 도움 없이는 불가능하다.
참고문헌
김기준, 잡지사 지식 관리 시스템 구축 방법론 연구
박헌석(연세대학교 대학
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경영에 바탕을 둔 학습조직이 형성되어야 한다. 왜냐하면, 이러한 다변화와 다각화를 위해서는 빠르게 변화하고 적응할 수 있는 유연한 조직이 필수적이기 때문이다.
그러나 이러한 다각화가 자칫 다시 침체를 불러올 수 있다. 삼성의 경우
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기업가치와 경쟁력을 제고할 수 있고, 지식공유로 인하여 생산성을 향상시킬 수 있으며, 부가가치가 높은 지식자원의 자산화가 이루어 질 수 있는 등 시너지 효과를 추구할 수 있다.
지식경영의 실패원인
지식경영을 도입하여 실패한 경우 대
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기업인적자원개발(기업HRD)의 의미
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 실태
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 조직운영시스템
1. R&D
2. 자문
3. 평가
4. 홍보
5. 운영
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 제고 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직, 그리고 기술이 고도의 수준에서 협력할 수 있는 가능성이 존재한다는 것을 실증해 보였다.
참고문헌
▷ 강수돌(1997), 경영과 노동, 한울
▷ 데이비드 아커(2003), 데이비드 아커의 브랜드경영, 비즈니스북스
▷ 박영범(1992), 대기업의 신경
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경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2006
박철민 저, 동기부여 인과 경로의 탐색과 해석, 한국행정논집, 2004
김은영 저, 공공조직의 학습조직 수준이 조직몰입에 미치는 영향 : 동기부여와 직무만족을 매개변인으로, 숭실대학교, 2011 Ⅰ.
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