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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 조직화의 중요성과 목적
II. 조직화의 구성요소
1. 직무
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구성요소 간의 합리적인 관계패턴을 공식적으로 확립시키기 위한 시도이다. 공식적 구조는 권한과 책임을 명시하며, 공식화된 조직편제나 조직규정에 의해서 조직 질서를 유지하게 된다.
2) 특징
공식조직은 특정 목적을 위하여 인위적·
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경영활동은 다르지만 모든 경제활동을 할 때에는 계획수립하고 조직화를 통해서 지휘하고 통제는 같다고 나타납니다.
이번기회를 통해서 생활비에 대한 경영활동에 대해서 계획을 세워봤는데 생활비로 계획, 조직, 그리고 통제활동을 해보
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구성원의 활동을 조직목표에 연결시킴으로써 직무수행 성과를 증대
2-2. 조직화의 단계
경영자가 조직화 과정에서 내려야 하는 의사결정은 다음의 단계를 거친다.
2-3. 조직화의 원칙
① 전문화의 원칙(분업의 원칙)
구성원들에게 가능한 한 특
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구성요소 및 내용
3) 국제화에의 대응
4) 세계화와 지방화
2. 자원의 개념 및 종류
Ⅱ. 지역사회자원의 동원 및 활용
1. 새로운 패러다임: 지역사회 자산동원 모델
2. 지역사회자원의 조직화와 상호작용
Ⅲ. 지역사회자원 네트워크 전략
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