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경영학사상 새로운 관점에서의 통일이론의 하나나 다름없는 것이다. 비록 드럭커가 단 한마디도 통일적인 경영이론이라는 말이나 뜻을 비친적이 없으며, 또 전혀 방법론적이 아니라고 하더라도, 쿤쯔의 경우와는 달리 매니지먼트를 경영전
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조직체와 구성원과의 관계
⑨ 경영관리기능
(2) 관리 과정법의 장, 단점
4. 포드시스템(FORD SYSTEM)과 동시관리의 내용과 특징
(1) 포드시스템(FORD SYSTEM)의 경영이념과 등장배경
(2) 임금제도
(3) 작업관리
(4) 포드의 생산방식
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론에 따
르연 김밥집 주인(경영자)을 훈련시켜 효과적으로 계획 조직 통제할 수 있게 한
다. 메이요의 인간관계론에 따르면 종업원과 주인(경영자), 종업원과 종업원 간의
인간관계를 개선하는 데 초점을 맞출 것이다.
상황적합이론에 따르
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모형의 적용. 28(2). 1994
최재열, 조직이론의 현재와 미래, (주)학문사
C. I. Barnard, The Function of Executive 前揭論文集 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직의 개념
Ⅲ. 조직개발이 요청되는 실제적 배경
Ⅳ. 합리성 추구이론
1. 테일러(Taylor)의 과학적 관
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와 종업원간에 있는 낮은 직무수행 및 경영상의 결함 등에 대한 치료가 필요한 것이다.
참고문헌
권경주 외 8인, 현대행정의 이해
강신귀(2002), 경영학 원론, 형설출판사
김병식, <조직 행동론>, 형설출판사, pp19-36
김석회 21세기 조직행동
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직행동론
I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과
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베버는 전통사회와 구별되는 근대사회의 본질을 합리성으로 보았고 근대사회에서 형식합리성과 실질적 가치의 추구가 서로 화해할 수 없는 갈등관계를 나타내고 있다고 분석하였다. 근대관료제에서는 조직적 합리성과 조직내의 인간소외가
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와 행정연구』/ 서복순 / 1999
2. 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 『행정논총』/ 임도빈 / 2000
3. 신공공관리론의 공법적 문제. 『행정논총』/ 홍준형 / 1999
4. 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한계" / 한국행정학회보 / 박세
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론
능률과 합리성을 강조한 고전적 관리론으로부터 구성원들의 인간관계를 중시한 인간행동관리를, 그리고 조직 전체의 의사결정을 강조한 조직관리론에 이르기까지 기존의 이론들이 갖는 한계점을 수정 보완하면서 경영관리이론은 정 반
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경영학의 발전은 테일러의 과학적 관리법의 연구와 그의 사상을 확대·발전시켜 이것을 기업경영의 전 영역에까지 적용함으로써 관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론
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