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기업을 이끌어나갈 선도기업이 될 곳임을 확신한다.
4. 참고문헌
대우, 김우중 회장의 미래의 약속 / 창현출판사 http://www.daewoo.co.kr
머니투데이,헤럴드경제 / 2005-11-23
조직이론/무역경영사/김인수 1. 서 론
2. 본 론
2-1. 경제적 환경
2-2.
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조직의 개념과 방법에 대한 적용 검토가 미흡하고 주로 기업경영 차원에서 논의되고 있으며 학습조직 효과성 평가를 다룰 수 있는 평가체계가 부족하긴하나 학습조직이론은 조직 서비스의 질적인 향상과 새로운 서비스와 기술의 발전, 조직
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론
1. 고전이론
1. 관료제 이론(bureauracy theory)
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론(public administration school)
2. 인관관계 이론
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 체계이론(System model)
4. 최근의 조직경영이론
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조직의 생존 욕구에 따라 이해 될 수 잇다는 가정이다. 마지막으로 상황 이론은 보편성이나 유일 최선의 방법 또는 표준경영지도 추구 틀에서 벗어나 상황에 따라 대처하는 입장을 유지하고 있으며 미래지향적이며 개방체계적인 관점에 기반
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조직의 이해와 관리---김병섭, 박광국, 조경호 / 대영문화사, 2000
조직학의 주요이론--- 손태원하태권, 법문사, 2000
새조직행태론, 김보섭김판식, 대영문화사, 1999
조직이론강의--- 박경원, 김희선 / 대영문화사, 1998
경영조직론---유영옥/ 학
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와 의사 결정에 관한 명확한 규칙과 절차를 정의한다. 셋째, 무관용성으로 관료제는 개인의 성격이나 개인적인 판단보다는 규칙과 절차에 따라 운영된다.
이러한 고전적 조직 이론은 조직의 효율성과 안정성을 강조했으며, 공장과 기업의 생
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이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제3장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제1절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
3. 타기업 연구사
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조직의 이해와 관리』, 김병섭, 박광국, 조경호, 대영문화사, 2000
『조직학의 주요이론』, 손태원, 하태권, 법문사, 2000
『새조직행태론』, 김보섭, 김판식, 대영문화사, 1999
『조직이론강의』, 박경원, 김희선, 대영문화사, 1998
『경영조직론
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조직의 생존 욕구에 따라 이해 될 수 잇다는 가정이다. 마지막으로 상황 이론은 보편성이나 유일 최선의 방법 또는 표준경영지도 추구 틀에서 벗어나 상황에 따라 대처하는 입장을 유지하고 있으며 미래지향적이며 개방체계적인 관점에 기반
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베버와 근대의 의미 세계, 학문과사상사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 막스 베버 관료제의 역사
1. 화폐 경제의 창설
2. 근대초기에 유럽에서 발생한 진정한 자본주의 경제의 출현
3. 서구 사회에서의 합리성을 향한 좀더 포괄적인 경향
4. 민주주의
5.
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