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론
제2장 지방공기업의 이론적 고찰
제1절 지방공기업의 의의
1. 지방공기업의 개념
2. 지방공기업의 특성
제2절 지방공기업의 현황과 종류
1. 지방공기업의 분류기준
2. 조직형태별 분류
3. 경영방식별 분류
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와 인력이 배치되어 분업화가 이루어져 왔다. 또한 관료제 이론은 전문가의 자율성이 강조되기에 자칫하면 방만하거나 비체계적으로 운영될 수 있는 전문가집단의 성격을 갖는 사회복지조직에서 추구하고자 하는 목표를 분명히 하고 그에
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이론의 기본을 이루는 명제인 것 같다.
참고문헌
남정걸(2015). 교육행정 및 교육경영. 교육과학사
한공우 외(2008). 교육행정 및 교육경영. 태영출판사
조남두(2006) 교육행정론. 원미사
이명주(2003). 교육행정의 이론과 실제. 학지사
박종렬(2004).
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. 박영사.
조계표(1991). 「신행정학」. 대영문화사.
김종재(2002) 인간관계론 -이론과 응용, 박영사 1.테일러의 과학적관리.
2 파이욜의 관리론
3 웨버의 관료제
4 버나드의 조직론,
5 사이몬의 의사결정론,
6 호손의 인간관계론
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기업사회공헌활동 현황과 발전방향에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 발전
Ⅲ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 경영목표
Ⅳ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 조직문화
Ⅴ. 우
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기업 경영관리
1. 경영(관리)이론의 발전체계
2. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) Fayol의 경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2)
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기업소개................................................3
②CEO소개...............................................6
Ⅱ 본론
1. HJC 제품소개.......................................8
2. 경쟁사와의 비교........................................9
3. SWOT 분석................................
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관료제의 거시적 외부환경
1. 정치 체제
2. 시민사회
3. 행정환경의 변화
Ⅲ. 관료제의 내부적 특성
1. 관료제의 공식적 구조
1) 관료제의 특징
2) 이론과 실제
2. 인사체제
3. 관료의 태도와 행태
4. 행정문화
1) 이론적
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조직론, 대영문화사, 2009.
강영순, 경영자의 뉴리더십 탐구, 무역경영사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십에 관한 행동이론
1) Iowa대학의 연구
2) Ohio주립대학의 연구
3) Michigan대학의 연구
4) 관리 그리드(Managerial Grid)
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와 메톤(R.K.Merton)이 주창한 이론이다.
2) 이론과 특성
· 생산하위체계: 클라이언트에게 서비스를 제공하는 활동
· 경계하위체계: 외부환경과 영향을 주고받는 체계
· 유지하위체계: 보상체계의 확립, 교육·훈련 등을 통해 조직의 안정 추구
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