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리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술해 보았다. 1940년대 말부터 초기 리더십 특성연구와는 다른 관점에서 리더십 이론이 발표되고 적용되기 시작하였다. 이러한 다른 관점의 리더십은 하급자를 대상으로 리더가
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행동에 관해 다음에서 정리할 상황론적 접근방법이 모색되기 시작하였다고 볼 수 있다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 /
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이 아니라 아시아와 유럽에서도 적용되는 것으로 밝혀졌다.
5. 맺음말
- 때로는 산업 및 조직심리학자들이 관심을 가지고 있는 중요한 주제들을 결합하여 연구하기도 한다. Chan과 Drasgow(2001)은 리더십을 발휘하고자 하는 동기를 설명하기 위
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이 높은 목표를 달성 할 수 있다는 자신감을 갖고 업무에 최선을 다할 것을 강조한 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 스피치커뮤니케이션과 듣기의 관계 및 스피치커뮤니케이션과 리더십에 대해 서술해 보았다. 이제는 전 세계가 우리의
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이 있어도 누군가 도와줄 만한 이가 없다면 그는 이직을 고려할 수밖에 없기에 상담창구는 반드시 필요하다.
참고문헌
강지연윤선영, 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구, 대한간호학회지, 2016.
김문정김소희, 일 지역 대학
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