|
경영자와 노동자 간에 전략적 파트너십을 형성하여 경영자는 노동자를 경영의 진정한 동반자로 참여시키면서 노동자의 권리를 인정해야 한다.
지난 한 세대 이상 유지되었던 한국 기업들의 경영 중심적 패러다임에 대한 전환을 통해서 경영
|
|
|
기업의 사회적 기부행위 분석: 기업외부에 대한 사회복지활동을 중심으로”- 한국사회복지의 패러다임 전환, 한국사회복지학회 ’98 추계학술대회, 부산대학교, 1998.
황창순, “기업과 사회복지”-21세기 한국 복지사회로의 도전, 제 10회 전
|
|
|
경영방식에서의 일부 개선 정도의 소극적 방법으로는 해결되지 않으며 통합적이고 계속적인 경영위험관리의 새로운 패러다임의 도입이 필요하다.
참고문헌
◎ 강내철 외 1명, 연결재무보고 환경에서의 기업위험 판단, 한국공인회계사회, 2010
|
|
|
경영을 통해 이러한 동력이 지속적으로 작동하도록 하는 것이 우리 사회의 중요한 과제가 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김신일·김재웅·정민승(2007). 평생교육경영학. 한국방송통신대학교 출판부.
현영섭 외 (2008). 평생교육기관의 교육서비스질과
|
|
|
경영학회 발표논문집.
박경규이인석(2000), 기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59～85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및
|
|
|
기업이 높은 성과를 창출해 낸다는 말이다. 그러나 여유자원이론은 기업의 경영성과가 좋아야 즉 여유자원이 있어야 기업이 윤리적 활동을 할 수 있으며 여유자원이 있어야 기업이 사회적 책임을 수행할 수 있다는 이론이다. 과연 한국 기업
|
|
|
경영 이론과 실제. 생각의 나무.
이용관, 「예술경영정말 어떻게 할 것인가」, 한국공연 예술 매니저먼트협회, 2001.
김선화, 외. (2011). 문화경영이 기업의 조직성과에 미치는 영향 연구. 문화예술경영학연구.
장대철 (2011). 경영미학과 예술기반
|
|
|
기업가치 중심의 경영분석, 명경사
류근옥(2012), 기업 가치를 창출하는 경영 리스크 관리, 문영사
신용준 외 1명(2011), 지배구조와 기업가치 관련성, 한국회계정보학회
오상희(2012), 기업의 전략에 따른 연구개발비가 기업 가치에 미치는 영향,
|
|
|
경영자들은 기업 성과를 향상시키기 위해 기업과 노동자들의 관계에 본격적으로 관심을 기울이기 시작하였다. 이는 패러다임의 전환을 의미하며 현대 경영학의 기반이 되었다는 점에서 그 의미가 매우 크다. 인간관계론의 등장으로 인해 경
|
|
|
경영학 무작정 따라하기, 길벗, 2009년,
박종태, 고영국 저, 한국형 콜센터 동기부여, 럭스미디어, 2012년
이효수 저, Y형 인재에 투자하라, 매일경제신문사, 2012년
오석홍 저, 조직학의 주요이론, 법문사, 2011년
박대영 저, 패러다임의 변화와 경
|
|
메뉴펼치기
