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본론
1. 회사 소개- 구글이란?-
2. 구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3)
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개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
이명주, 2004, 사회적 자본 개발을 위한 지도성 연구 동향
지호준, 2006, 21세기 경영학, 법문사
김영규, 2007, 경영학원론,
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HR intranet」, HRFOCUS Ⅰ. 인적자원
1. 인적자원의 개념
2.인적자원 구성요소의 변화
3. 인적자원개발의 개념
Ⅱ. 인적자원의 의의와 중요성
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구글의 기업문화의 중요한 부분이 되고 있다. Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사례 : 유한킴벌리
1) 유한킴
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
韓仁洙. 1994. “日本企業의 R&D 人的資源管理의 現況과 課題”. 『학술발표회』. Vol.5No.- [1994].
신건호,임상혁. 2007. “국제화시대의 인적자원관리(HRM)에 관한 비교연구 : 한국 일본 미국의 비교중
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