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집단의 이익표출이 자연스럽게 이루어지고 갈등이 생겼을 때 정부주도의 해결이 아닌 시민사회내의 여러 이익집단, 시민단체 등의 조정을 통해서 갈등이 해결될 수 있기 때문이다. 이렇게 여러 단체들이 어우러져서 서로의 이익을 투입하고
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집단의 이익표출이 자연스럽게 이루어지고 갈등이 생겼을 때 정부주도의 해결이 아닌 시민사회내의 여러 이익집단, 시민단체 등의 조정을 통해서 갈등이 해결될 수 있기 때문이다. 이렇게 여러 단체들이 어우러져서 서로의 이익을 투입하고
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집단성원으로서가 아니라 개인으로서 상호작용하게 하면 그 집단갈등은 쉽게 감소될 수 있다. 외집단원들의 개인화(Individuation)는 내외집단 편향의 감소방법으로서 효과적이라고 알려져 왔다(Wilder, 1978).
흔히 더 쓰이는 갈등 해소 방법은 집
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갈등유형과 갈등관리방식의 관계 : 교육행정직 공무원을 대상으로, 한국조직학회, 2011
박창진, 조직 갈등의 원인과 그 관리에 관한 연구, 동아대학교, 1992
슈미트 외 1명, 갈등의 기능, 한국능률협회 / 현대경영, 1975
심준섭 외 1명, 갈등 당사자
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해소방안을 모색해 나가야 할 것이다. 이러한 지역갈등 해소방안 모색에 있어서 학계에 주어진 역할도 결코 적지 않다. 학계의 지식인들은 다양한 접근방법과 연구방법을 통해 지여각등해소를 위한 연구자로서, 교육자고서, 그리고 때로는
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