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책을 많이 읽고 생각하는 것인데, 단기간 논술학원을 다녀서 과연 진실 된 창의적인 생각을 적을 수 있을까?라는 의문이 생긴다.
진정한 책읽기, 올바른 책읽기를 평소에 실천하여서 바른 생각을 하고 나아갈 수 있는 사람이 되어야겠다. 나
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책을 선택하는데 있어서도 나만의 ‘키워드’를 생각하며 고르는 것이 좀 더 즐겁고 효율적으로 책을 읽는 길이 될 것이다. 이 책을 통해 독서 방법을 알고 책 읽기가 중요하다는 것도 알 수 있었다. 생산적 책읽기는 그런 측면에서 나의 책읽
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인문학적인 부문의 책읽기에서 이를 경제학인 부문까지 파생된다니 책 속의 내용이 모두 사실인 것이다.
아직까지는 나에게 있어 도서가 잠수함의 토끼 같은 존재는 아니다. 하지만 언젠가는 우리생활에 있어 휴대전화가 없으면 일상생활이
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책을 읽는 데에도 동기부여가 필요하다고 한다. 앞으로는 책을 읽기에 앞서 먼저 핑계거리를 대기 보다는 확실한 동기부여가 생길 것 같다. 한 순간에 비어있던 머릿속을 채우기는 힘들겠지만 생산적으로 책읽기를 하여 머릿속에 지식과 경
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의 중요성을 일깨워 주었다. 1시간쯤 걸리는 등하교 시간에 틈틈이 몇 챕터씩 나눠 읽었는데 그날그날 책에서 알려주는 것을 실천해 보았다. 미루고 미루었던 ‘미시경제학’ 번역본 구매하였고 ‘아프니깐 청춘이다’의 몇 구절을 외워도
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책임을 가지고 있는 것임을 인식해야 할 것이다.
참고문헌
동반성장사이버지원센터, 동방성장위원회, 2010, 초과이익공유제와 성과공유제
전경련중소기업협력센터, 2011, 30대그룹의 협력사 지원 실적 및 계획
전경련중소기업협력센터, 2011, 성
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책보고서
강성호, 김태완, 김문길, 2008, “국민연금 미수급자 규모 추정과 지역가입자
관리개선 방향”, 국민연금연구원, 국민연금공단
김선택, 2004, 「국민연금 합법적으로 안내는 법」, 행복한 책 읽기
김상균, 2010, 「낙타와 국민연금」, 학
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관리법의 목표는 무엇인가?
① 기계화의 지속적 발전 ② 인간노동의 능률화 ③ 창의력 개발 ④ 인간관계의 개선 ⑤ 작업의 유동화
10. 다음 중 페이욜(H. Fayol)이 말한 기업의 본질적 활동에 해당되지 않는 것은?
① 안정적 기능 ② 생산적
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관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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고급기사 등
④ 비숙련직 : 일일노무자, 수위, 청소원, 운반원 등
⑤ 전문직 : 대기업주, 의사, 변호사, 3급이상 공무원, 판.검사, 교수, 장성 급 군인, 예술가, 회계사, 언론인, 대기업 이사급 등
⑥ 판매직 : 소.도매상, 부동산 중개업, 소규모자
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관리직 지망(대졸 · 남자)
2. 게임의 왕자, 여기 있다
게임프로그래머 지망(대졸 · 남자)
3. 자연을 닮은 홍보맨
홍보직 지망(대졸 · 남자)
4. 발로 뛰고 가슴으로 쓰는 기자
신문기자직 지망(대졸 · 남자)
5. 평범 속에 숨어 있
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회계방침과 내부규정을 바탕으로 정확한 기업 회계 기준서 및 세법을 조달하는 원동력이 될 것이며 앞으로 꾸준히 이러한 역량들을 향상시켜 귀사에 반드시 필요한 인재로 남겠습니다. 기업 내부의 전반적인재무와 구매 행위를 관리하는 일
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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3) 성격의 장단점
4) 봉사활동
2. 경리직
1) 성장배경
2) 생활신조 및 좌우명
3) 성격의 장단점 및 특기사항
4) 장래 희망 및 포부
3. 총무·회계직
1) 성장배경
2) 학창시절/동아리 활동
3) 지원동기 및 전공 경력
4) 장래 희망 및 포부
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3) 성격의 장단점
4) 봉사활동
2. 경리직
1) 성장배경
2) 생활신조 및 좌우명
3) 성격의 장단점 및 특기사항
4) 장래 희망 및 포부
3. 재무·회계직
1) 성장배경
2) 학창시절/동아리 활동
3) 지원동기 및 전공 경력
4) 장래 희망 및 포부
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