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고용촉진을 위한 기업의 역할과 과제, 한국상장회사협의회
한국장애인단체총연맹(2005) : 고용기회확대방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용기회와 장애인고용기회
Ⅲ. 고용기회와 고용차별
1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성
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목차
1. 고용기회의 개념과 중요
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작업보조도구의 개선 등으로 인해 장애인이 고용되기 어려운 직종은 없는 것으로 사료되며, 다소 어려움이 인정되는 부분은 제외율 설정업종의 직종분포를 감안하여 장애인고용에 대한 사업주의 사회형평부담의 원칙에 따라 사업주의 책임
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회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야 할 것이다.
장애인고용의무 적용범위의 문제로 현 사회경제의 전반적인 상황을 감안하여 의무이행률은 그대로 두더라도 적용대상사업체의 범위를 확대하여 장애인의 고용기회
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장애여성의 고용기회를 확대시키기 위해서는 그 기반이 되는 교육제도 및 재활 서비스의 개선이 선행되어야 하며, 장애인 고용 관련 법률에 장애여성에 대한 고용촉진방안의 구체적인 실현방안을 삽입하거나, 남녀고용평등법상에 장애여성
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직업재활의 성과를 이루도록 하여야 하며, 동 위원회에서는 장애인 생산품의 판로를 확보하기 위하여 지방자치단체가 우선적으로 구매하여야할 생산품 및 물량 등을 협의하며, 공공 및 민간단체에서도 우선적으로 장애인 생산품을 구매할
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회 구성원이 그 가능성을 실현하도록 이끌어 주고 밀어줄 때 장애학생들도 일반인과 똑같이 사회적으로 평등해지고 생명의 존엄성을 인정하는 특수교육의 선진화, 특수교육의 세계화가 이룩되어질 것이다.
☞ 참고문헌
♣ 간행물
1. 「교육
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회 구성원이 그 가능성을 실현하도록 이끌어 주고 밀어줄 때 장애학생들도 일반인과 똑같이 사회적으로 평등해지고 생명의 존엄성을 인정하는 특수교육의 선진화, 특수교육의 세계화가 이룩되어질 것이다.
참고문헌
♣ 간행물
1. 「교육연차
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장애청소년 복지를 위한 다양한 프로그램의 개발 및 보급 *청소년복지 서비스를 지원하는 인력과 예산 지원 *학교-청소년기관-지역사회복지관-장애인지역사회재활시설 간 협력체계를 구축하여 종합적이고 통합적인 접근을 할 수 있어야 한
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회에 남아 있는 장애인에 대한 차별을 고려하여 「장애인차별금지법」을 제정하여 그러한 차별을 최소화하는 것이 바람직할 것이다.
그렇다면 앞으로 개정 또는 제정될 장애인고용관련법은 중증장애인을 대상으로 하는 것이 적합할 것이다.
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회 참여 기회를 넓히는 일에 보람을 느낍니다. 이러한 열정과 실천력은 공단의 미션을 달성하는 데 큰 힘이 될 것이라 확신합니다. 갖춘 문제 해결력, 커뮤니케이션 능력, 정책 이해도, 그리고 장애인에 대한 깊은 이해는 한국장애인고용공단
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기회를 모색하여, 장애인들이 사회의 주체로서 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 힘이 되는 지원자가 되겠습니다. 이와 같은 목표와 계획에 성실히 임하며, 장애인 고용사업이 더욱 발전하고, 장애인들이 함께하는 포용적 사회 실현에 기여할 수
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회적 인식 개선 활동에 참여하겠습니다. 장애인 고용의 중요성과 그들의 가치에 대한 이해를 넓히기 위한 캠페인 및 활동을 통해, 사회가 장애인을 더욱 포용할 수 있도록 만들어가는 데 일조하겠습니다. 이를 통해 장애인들이 평등한 기회를
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회 전반에 영향을 미치고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위한 기술과 정책이 필요합니다. 환경 기술 분야는 이러한 문제를 해결할 수 있는 중요한 역할을 하고 있으며, 특히 장애인들이 이 과정에 참여할 수 있는 기회를 통해 보다 평등하고
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회적 배려를 촉진하는 역할도 수행합니다. 다양한 정보와 자료를 통해 장애인에 대한 이해를 높이고, 배려와 포용의 문화를 확산시키는 데 기여합니다. 장애인들이 사회의 일원으로서 존중받고 평등하게 살아가기 위해서는 디지털 기술이 지
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