|
업에서의 일감나누기
1) 일감나누기의 의의
2) 정부지원
3) 현행 고용유지지원제도의 내용과 문제점
라. 휴일, 휴가의 증대
마. 유무급 휴직제도
바. 신규채용과 연동된 조기퇴직
사. 일자리 분할
2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도
|
|
|
업 담당자의 91%가 통합징수에 찬성하였다는 내용을 발표하여 4대 보험 통합 징수의 현실성과 문제점은 뜨거운 감자로 떠오르고 있다.
Ⅴ. 결 론
전통적 의미의 실업보험사업을 비롯하여 고용안정사업과 직업능력개발사업 등의 노동시장 정책
|
|
|
고용보험만의 문제는 아니지만 고용보험의 서비스 제공 방식이 수요자보다는 공급자의 입장에서 치우쳐 잇다는 점이다. 특히 고용보험관계의 성립·소멸·변경신고, 고용안정사업·직업능력개발사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청
|
|
|
사회적 위험
3. 한국의 노동복지의 현황
4. 노동복지의 제 영역
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
<실업의 정의 및 유형>
<정부의 실업정책과 그에 따른 문제점>
<실업 및 고용안정 대책>
<비정규직문제점과 대책>
|
|
|
원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공기업·산하기관
2. 주요직종별 대책
1) 정부기관
2) 산하기관
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
실업대책에 대해 알아봄으로써, 미국은 특히 노동시장의 유연성 부여와 근로자 능력개발을 중심으로 고용창출에 힘쓰고 있음을 알았다. 그리고 독일은 고용창출 등을 통해 실업자들의 미래를 준비해주기 보다는 현재의 생활안정에 더욱 중
|
|
|
고용안정사업을 보면 부실판정기업과 퇴출은행의 발표 및 빅딜의 가시화로 대규모의 기업구조조정이 진행되고 근로자의 고용불안이 심화되는 상황에서, 고용유지지원제도를 활용하여 기업의 경영부담을 완화하고 재직근로자의 고용유지를
|
|
|
볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 '지침서' 개발』, 169 181면 참조. I. 문제의 제기
II. 차별개념 및 차별해소의 구조
III. 남녀고용평등법
IV. 기타 모집 채용차별
V. 결론
|
|
|
업
Ⅳ. 일본노인(일본고령자)과 고령자고용복지시책
1. 플랜의 기본방향
1) 기본적인 목표
2) 플랜의 기간
2. 금후 실시되어야할 구체적 시책
1) 개호서비스기반의 정비
2) 치매성 고령자 지원대책의 추진
3) 건강한 고령자 만들기 대책의
|
|
|
고용환경의 변화로 인한 정부 대책의 실효성 약화
4. 일자리 창출은 모든 국가의 공통된 고민
5. 일자리 창출에 대한 우리의 시각과 정책도 변화된 패러다임에 기초
Ⅴ. 일자리창출의 기본방향
1. 산업구조 고도화와 성장잠재력 확충을 통
|
|
메뉴펼치기
