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조건
5) 노동밀도와 근로조건
6) 안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로조건
8) 휴가제도와 근로조건
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들
1) 근로시
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조직개선 작업의 일환으로서 간주되어야 효과를 거둘 수 있다는 점을 지적하고 있다(Cameron et al., 1991; Casio, 1993; Bruton et al., 1996). 따라서 고용조정을 전후해서 참여적 작업시스템을 도입함으로써 생존자의 스트레스 대처능력을 제고하고 장기
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생존자의 조직몰입과 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 생존자에 대한 교육훈련은 생존자의 스트레스 대처능력을 제고한다는 차원에서도 중요하다. 나아가 교육훈련과 참여적 작업시스템의 상호 강화적인 관계를 고려하면 고용조정 이후
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등이 있다.
첫째, 고용조정지원사업은 산업의 구조조정과정에서 발생하게 되는 기업의 고용조정을 지원함으로써 근로자의 실업을 예방하고 기업의 경영부담을 완화하기 위한 것이다.
둘째, 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적
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고용조정의 효과를 극대화할 수 있는 효과적인 고용조정 전략의 선택이 요구되고 있다. 특히, 고용조정 과정에서 발생하게 되는 실업자와 생존자간의 문제는 개별 근로자들이 직면하게 되는 문제이기 전에 사회 전체의 통합을 저해하는 요인
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고용을 위한 법안 제정 및 저해요소를 막기 위한 지침들을 각료들에게 제공하고 보건복지부, 노동부, 교육인적자원부의 종합적 정책수립과 관계부처간의 의견 조정하여 장애인고용 활성화를 위한 정책의 이행을 감독하고 평가하기 위하여
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고용형태 종사자의 법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위논문
○ 노주세(2003), 정부의 비정규직 관련 법안의 문제점 및 대안
○ 박영삼(2002), 기업별노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○
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조 원의 자금이 소요됨
2) 이에 따라 부채비율기준을 200% 로 유지해야 할 경우 상당기간동안 투자여력 잠식이 불가피할 것으로 예상됨
3) 이 경우 투자여력 잠식에 따라 성장과 고용이 크게 둔화될 것으로 우려됨
Ⅱ. 구조조정과 구조개혁
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고용을 위한 법안 제정 및 저해요소를 막기 위한 지침들을 각료들에게 제공하고 보건복지부, 노동부, 교육인적자원부의 종합적 정책수립과 관계부처간의 의견 조정하여 장애인고용 활성화를 위한 정책의 이행을 감독하고 평가하기 위하여
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조직학회
이경진(2011) - 지역자원기반산업의 가치사슬 상의 기업활동 네트워크, 대한지리학회
이복주(2000) - TQM 활동에 의한 고객만족 실현에 관한 사례 연구, 순천대학교
최승빈 외 1명(2004) - 기업 IR활동의 기대효과 및 조정효과에 관한 연구,
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