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고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인, 3) 정부의 방관적인 태도
Ⅲ. 비정규직 증가와 실태
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 실태
1) 노동시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규
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조기 민영화 : 완전독립, 완전책임경영
2) 기업 재무구조의 개선
3) 고금리의 전면 인하
4) 통화증가율의 상향조정
5) 외환취급 금융기관 수의 최소화
6) 신용보증기금 출연금의 대폭증액
2. 새 일자리 창출방안
1) 국제자유도시(투자, 무역,
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조직 구성원의 사기는 높아질 것이다.
참고자료
1. 강제상, 한국 공무원의 근무성적 평가에 관한 경로분석, 한국행정연구, 제7권 4호, 1998.
2. 권기성.백철현, 행정학, 형설출판사, 1999.
3. 김규정, 행정학원론, 법문사, 1999.
4. 김준봉, 지휘통솔의
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· http://www.kpc.or.kr/
·http://www.mk.co.kr/ 1. 경영혁신(Innovation) 정의
2. 경영혁신의 필요성
3. 경영혁신의 기법의 종류
4. 기업들의 경영혁신 사례
1) GE사의 경영혁신 - 구조조정과 품질개선
2) 제록스의 경영혁신
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조업체의 통관 서비스를 대행해 주거나, 외국업체의 통관서비스를 대행하거나, 국내외 모든 업체의 통관서비스를 대행하는 방안 등 여러 가지를 고려해 볼 수 있다. 중소 무역업체의 경우, 물품통관에서부터 배달, 보관, 대금결제까지 일괄적
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조정 및 미일 통상마찰 악화 등을 고려할 수 있는데, 이들 우려요인이 현재화될 경우 또 다시 정체국면에 빠질 수도 있다.
- 향후 일본경제는 기대성장률을 배경으로 설비투자가 중기적인 확대국면에 있고, 개인소비와 비제조업의 회복에 따
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기대감과 실망의 9가지 양상
2. 개혁의 기본 방향
1) 국가 비전과 정책 지표
2) 섬김의 정부 구현을 위한 목표와 과제
3. 중앙 행정 기관의 구조 조정
4. 관리 체계의 변화
1) 인사 행정의 혁신 요소
2) 조직 관리의 재편
3) 민간 위
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조활동상의 제한
Ⅵ. 공무원(공직자)의 윤리강령
1. 국가에 헌신과 충성
2. 국민에게 정직과 봉사
3. 직무상 창의와 책임
4. 직장에의 경애와 신의
5. 생활의 청렴과 질서
Ⅶ. 공무원(공직자)의 기대상
1. 능력 있는 공직자
2. 깨끗하고 정
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기대효과 3
1. 거시경제적 효과
2. 산업별 영향
Ⅲ. 한미FTA 국내보완대책 추진 방향 7
Ⅳ. 부문별 보완대책 8
1. 농업 부문
2. 수산업 부문
3. 제조업․서비스업 부문
Ⅴ. 부문별 대외진출 확대 지원방안 14
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조성을 위해서 계층간의 경제적 수준을 좁히는 그리고 지역간의 균등한 경제 개발이 이루어질 수 있도록 정책적인 차원에서의 배려가 선행되어야 한다.
참고문헌
* 김종철·최장집 외. 지역감정연구. 서울: 학민사.
* 최영진(1999). 한국 지역주
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