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고용안정대책, 한국개발연구원 Ⅰ. 고용안정대책과 직업훈련대책
1. 구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
1) 사업개요
2) 추진내용
3) 추진일정
4) 소요예산
2. 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
1) 사업개요
2) 추진내
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조직 구성원의 사회적 네트워크 특성, 자기주도학습 능력 및 경력개발 효과성의 구조적 관계」. HRD연구, 22.1, (2020), 1-27.
이희경. 「고용서비스 종사자가 인식한 경력개발지원제도, 자기효능감이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기
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고용노동부에 직장 내 성희롱에 대해 진정서를 제출할 필요가 있다.
9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
노동조합 설립과 관련된 법률은 다음과 같다.
노동조합 및 노동관계조정법
제5조(노동조합의 조직ㆍ
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기대감 충족
4. 서비스 혁신 조직의 핵심요소
기업의 조직구조는 조직구성원들의 사고와 행동을 형성하고 긍정적인 시너지 효과를 창출하게 된다. 서비스 혁신을 위한 조직을 체계화하기 위해서는 다음과 같은 다섯가지의 핵심요소를 관심
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조건 조정을 위한 비용을 지원->장애인의 직업능력을 표준적인 기준뿐 아니라 실제 하고 있는 직무를 중심으로 평가
복지적 고용과 일반고용의 전이를 위한 중간 고용 기업인 적응기업을 육성-> 장애인들이 적응기업을 거쳐 일반 노동시
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고용보험제라고 할 수 있다.
하지만 고용보험제의 도입 이전에, 산업구조조정에 필요한 노동력조정은 원활하게 이루어질 수 있게 하고 부당노동행위에 다름 아닌 자의적 해고, 감원 등을 철저히 규제할 수 있는 법률적, 제도적 장치들을 마련
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고용유연성 확보, 전문 기술의 확보 등 긍정적 효과와 함께 조직과 개인간 밀착성 약화라는 부정적 효과를 유발함을 지적하였다(장은미 1995; 이지우ㆍ김종우 2002). 구성원과 조직간의 밀착성 약화에서 올 수 있는 문제는 상당히 장기적이고 잠
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고용은 단순히 경제적인 욕구 충족뿐만 아니라 사회적, 심리적인 욕구도 충족시킬 수 있다. 이것은 소득보장에 중점을 두기 보다는 고용으로 인한 사회참여를 통해서 그들의 삶에 보람을 준다는 의미가 더욱 중요시 되고 있다. 이러한 점에서
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고용은 단순히 경제적인 욕구 충족뿐만 아니라 사회적, 심리적인 욕구도 충족시킬 수 있다. 이것은 소득보장에 중점을 두기 보다는 고용으로 인한 사회참여를 통해서 그들의 삶에 보람을 준다는 의미가 더욱 중요시 되고 있다. 이러한 점에서
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조직의 규모를 투입 요소로 보는 경우에 생산성은 오히려 떨어지고 있다. 국내 생명보험 시장에서는 부실 보험사에 대하여 P&A 방식으로 구조조정을 하였지만 조직의 불필요한 군살(fat)을 제거하는 데에는 별로 가시적인 효과를 거두지는 못
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